済寧服務企業は単1.9億をなくしました。労働難のためです。

済寧関連部門の調査によると、済寧市には全部で400社余りの紡織服装企業があり、今年2月末までに、これらの企業は1.2万人の欠員になり、これによって企業に注文書266件を放棄させ、契約金額は約1.9億元である。

　　济宁纺织服装协会秘书长王德一语说中要害，“纺织服装产业属于微利行业，工人的工作环境差，劳动时间长，工资待遇较低，因此，择业者对这个岗位普遍不青睐。” 

現象：注文に関係なく、人手が心配です。

去年の金融危機が広がった時、私達の企業は注文書に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠染織有限会社の会長苗健氏によると、現在、紡績業界の現場の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業の労働量は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達しました。

今年以来、国内でも国外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業に合わない注文を直接押してしまいました。

   　　 山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉我们，目前，他们企业也遭遇了招工难的问题，“我们不愁订单和销路，但是人手紧缺这一问题，就大大限制了我们的生产能力。” 

工場の中の人の手堅い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場全体の従業員を募集しましたが、効果はあまりよくないです。普通なら10人来て、2人を残してもいいです。

同業者間の競争によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場では熟練労働者を残すために、彼らに快適な宿泊条件を提供しています。また補助金も与えていますが、一部の民間企業は魅力的な給与待遇を提供しています。

原因：仕事の強度が大きい、待遇が低い

   　　 “工作环境差，劳动时间长，工资待遇低。”济宁人力资源与劳动部门的一位工作人员说，这就是纺织工岗位的写照。今年由于济宁诸多纺织服装企业订单逐步增多，生产线近乎满负荷运转，但由于用工缺口巨大，现有的纺织工加班加点的情况十分平常，纺织工每天的工作时间基本要在10个小时以上，而且一个月基本休息不了几天，而且工作环境较为嘈杂，待遇比之其它行业也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

1日昼ごろ、私たちは太白楼の路上にある紡績企業の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績労働者を取材しました。紡績工の王さんは自分の仕事環境があまり良くないと思っています。機械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績工は待遇が低すぎると思っていました。「毎月の給料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上残業します。大変です。収入と支払いは比例しません。」

鄒城天誠染織有限公司の苗健会長によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者の多くは「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業や販売業が多いです。紡績業界に比べて、都市の売り場やデパートで従業員をしています。

同時に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業が農村に定着し、現地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ状況の下で、多くの農民工は現地で就業することを選択します。

対策：学校と企業の協力で雇用を保証する

   　　 “在纺织行业，工人付出的劳动与得到的报酬不成正比，这属于就业结构性长期矛盾。”济宁纺织服装协会秘书长王德表示，要想解决这个问题，应该根据企业性质分类调整最低工资标准，运用宏观调控手段和政策引导去引导行业发展。此外，要从源头上解决这一问题，还要抓好对技术工人的培养，当地纺织企业多与技术院校进行合作，采取订单式培训，从而保证为纺织服装企业源源不断地输送技术人员。

    　　微山新目标纺织有限公司是一家新建的纺织生产企业，预计今年共需一线工人800人。为防止用工出现缺口的情况，提前做了一系列工作。该公司负责人力资源的彭经理表示，他们在济宁技师学院和微山技校采取订单方式培训了600名学生，并且通过社会招工的方式招到了100多名熟练工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有竞争力，因此对留住工人还是很有信心的。