Moncler Organise Le Premier Marathon Hacker Pour Stimuler L 'Innovation Parmi Les Employés.

Le 4 juillet, la marque italienne de luxe moncler (favorite de la Ligue) a organisé à Milan sa première campagne de création hackathon (Marathon Hacker).

La manifestation, qui a duré 24 heures, a eu lieu du 4 juillet de 17 heures à 17 heures du 5 juillet, avec la participation de 405 fonctionnaires venus du monde entier.Le Groupe espère que hackaton, activité d 'équipe unique en son genre, permettra aux membres du personnel de réfléchir et de faire preuve de créativité, tout en renforçant les capacités de collaboration d' équipe, tout en recherchant ensemble des programmes opérationnels novateurs.

(hakathon: Hacker marathon, également connu sous le nom de marathon, hacker Festival, hacker day ou programmation.Dans le cadre de ses activités, l 'programmeur travaille en étroite collaboration avec d' autres acteurs du développement de logiciels tels que les graphistes, les concepteurs d 'interface, les directeurs de projet, etc., pour mettre au point un logiciel.Hackaton est généralement de quelques jours à une semaine.

Le projet hackathon s' articule autour de neuf domaines: produits, technologies de l 'information (ingénierie informatique), chaînes d' approvisionnement, développement durable et enseignement interne.À l 'issue de ses activités, le Comité évalue les résultats du personnel, tant sur le plan de la viabilité du projet que sur celui de l' impact sur les opérations.

Le Directeur général de moncler, Remo Ruffini, a estimé que moncler hackathon, qui combinait des idées novatrices, des technologies numériques (culture digitale) et une coopération intersectorielle (Cross - collaboration), constituait un moyen important d 'encourager le personnel à s' écarter du cadre réglementaire et à innover.Il a déclaré que les différents contextes culturels, le professionnalisme et les idées novatrices étaient importants pour le développement futur de moncler.Ce n 'est qu' ainsi que les entreprises pourront faire preuve d 'innovation et de développement durable grâce à des chocs d' idées constants.

Moncler est actuellement en train de réformer l 'Institut de formation interne moncler Academy dans l' espoir d 'améliorer la cohésion de l' équipe grâce à une formation continue sur la pratique et les cas réels et d 'améliorer les compétences du personnel en matière de dureté, de collaboration et de communication grâce à des systèmes d' intelligence artificielle.

En juin dernier, le Groupe Kai Yun a annoncé, en même temps que la version numérique du compte de profits et pertes pour l 'environnement, que hackathon, qui a 48 heures de travail en octobre, rechercherait de nouveaux moyens d' utiliser l 'information afin de mieux comprendre l' impact de l 'industrie du luxe sur l' environnement.