Traitement Comptable: Quelles Dépenses Peuvent Être Imputées Sur Les Fonds Syndicaux?

L 'article 41 de l' ordonnance d 'application de l' impôt sur le revenu des entreprises dispose que: « les cotisations syndicales versées par les entreprises ne doivent pas dépasser 2% du salaire total, et sont déduites ».

Quelles sont donc les dépenses qui peuvent être imputées sur les fonds syndicaux?

Aux termes de l 'article 3 de la circulaire du Bureau de la Confédération nationale des syndicats de Chine sur le renforcement de la gestion des recettes et des dépenses des syndicats de base (DGP no 2014) 23: « les fonds des syndicats doivent être utilisés exclusivement pour servir les travailleurs et mener des activités syndicales.

Les syndicats de base sont tenus de débloquer leurs fonds intégralement et en temps voulu, au prorata du montant fixé par les syndicats provinciaux.

Les dépenses des syndicats comprennent:

I) Les dépenses engagées par les syndicats pour mener des activités d 'éducation, de littérature, d' information, etc., à l 'intention de leurs membres et d' autres travailleurs.

Les syndicats locaux devraient consacrer l 'intégralité des cotisations de leurs adhérents au financement de leurs activités.

Éducation du personnel.

Matériel didactique, matériel pédagogique, fournitures consommables pour l 'éducation des travailleurs, la culture amateur, la technologie, l' enseignement des compétences, etc.

Les syndicats organisent à l 'intention de leurs employés diverses formations dans les domaines du droit, de la politique, de la science et de la technologie, des affaires, de la réinsertion professionnelle, etc.

Activités culturelles.

C) Les subventions alimentaires, les repas de nuit, etc. Pour les différentes activités;

Activités de sensibilisation.

- les fournitures consommées par les syndicats pour organiser des échanges techniques, des activités de lecture du personnel, des campagnes de promotion en ligne et l 'organisation d' expositions, de bulletins, etc.;

Autres activités.

Outre les dépenses susmentionnées, il est prévu de couvrir les coûts des concours de compétences et d 'autres activités organisés par les syndicats.

Ii)

Dépenses directement consacrées à la défense des droits et intérêts du personnel.

Il s' agit notamment des dépenses engagées par les syndicats pour coordonner les relations de travail et régler les conflits du travail, assurer la protection des travailleurs, fournir des conseils juridiques à la population salariée, fournir des services juridiques, aider les travailleurs en difficulté, les réchauffer, etc., et participer à la législation et à l 'administration démocratique de leur entreprise, ainsi qu' à d 'autres dépenses de défense des droits de l' homme telles que les conventions collectives.

Iii) Les dépenses engagées par les syndicats pour former leurs cadres syndicaux, renforcer leur propre création et leur fonctionnement.

C) l 'Organisation de concours de travail, de conseils de rationalisation, d' innovations technologiques et d 'activités de collaboration;

Iv) Les dépenses engagées par les syndicats pour des travaux de construction, l 'achat d' outils, des réparations importantes et l 'achat de réseaux d' information.

Y compris l 'achat de bâtiments, l' achat de matériel de bureau, l 'achat de matériel spécialisé, l' achat de moyens de pport, de gros travaux de réparation, l 'achat de réseaux d' information et d 'autres dépenses d' équipement.

La loi sur les syndicats de la République populaire de Chine dispose que le Gouvernement populaire à tous les niveaux et les entreprises, les entreprises, les institutions et les organismes doivent mettre à la disposition des syndicats les installations et les lieux de travail nécessaires à l 'exercice de leurs activités.

Oui.

Le financement des dépenses d 'équipement est insuffisant et, lorsque les syndicats locaux disposent d' un solde, les fonds des syndicats peuvent servir à financer les dépenses d 'équipement nécessaires.

V) Les subventions et les dépenses des entreprises gérées par les syndicats pour le compte de leurs employés, qui sont comptabilisées séparément (culture, sports, éducation, services de subsistance, etc.).

Vi) Les dépenses au titre des prestations collectives des travailleurs syndicaux, etc.

Il s' agit principalement de l 'octroi à tous les membres d' un petit nombre d 'articles de consolation pour les fêtes de l' année, d 'allocations pour les personnes et les familles en difficulté et de condoléances pour leur propre anniversaire.

Vii) Les dépenses nécessaires autres que celles qui sont indiquées ci - dessus. »

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