Il Est Prévu Qu 'En Août, Les Vacances Auront Lieu En Février.

Lorsqu 'il a dressé le bilan des demandes de congé public, le Commissaire du personnel, Lu Xiao, a constaté que le taux de congé du personnel avait augmenté par rapport aux années précédentes après les vacances de cette année, non seulement parce que les membres du personnel de plusieurs grandes opérations sont rentrés à Shanghai en retard pour des visites familiales, mais aussi parce que peu de fonctionnaires locaux ont commencé à prendre leur congé après les vacances, certains d' entre eux n 'ayant même pas travaillé quelques jours avant de prendre leur congé.

"Mordor a agi plus tôt, et plus tôt."

Xiao Lu, Commissaire du personnel, est très impressionné par le fait que la conscience du personnel en matière de congés s' est beaucoup améliorée, en particulier chez les travailleurs âgés de 3 à 40 ans qui ont 10 à 15 jours de congé, de synchronisation des plans de congés et de travail, d 'intégration tout au long de l' année, de planification précoce et d 'Organisation anticipée.

Une enquête menée par des journalistes a révélé que les employés étaient souvent en congé après les fêtes, soit parce qu 'ils voyageaient à l' extérieur de l 'Europe et des États - Unis et qu' ils avaient besoin de plus de deux semaines en raison de l 'éloignement, soit en plus des sept ou huit jours de vacances de printemps, soit parce qu' ils voyageaient à l 'extérieur de l' Asie ou à l 'intérieur du pays, souvent dans les six jours.

Xiaojiang, qui travaille à la Banque des pports, vient de rentrer avec son mari et son fils de Xiamen.

Elle a dit à la journaliste que le plan de voyage avait été mûrement réfléchi car la Banque était débordée de travail avant la fête et que les congés étaient difficiles; qu 'à la fête du printemps, elle voulait passer une année de réunion avec ses parents et que le logement et les billets d' avion dans les destinations touristiques étaient très chers, et qu 'elle avait donc décidé de profiter de la fin de la fête.

Pendant la période relative de loisirs, la maison de trois personnes a passé environ quatre jours de congé et est revenue Juste à temps pour le nouveau semestre de son fils.

Les pays voisins, tels que la Corée du Sud, la Thaïlande et le Viet Nam, sont également des lieux de repos pour les employés après les vacances, de deux à quatre heures de vol, le coût relativement élevé des billets d 'avion et le voyage d' une semaine à l 'autre sont des facteurs importants qui Les attirent.

M. Han, qui voyageait souvent en Thaïlande, a dit aux journalistes qu 'il rencontrait cette année de nouveaux problèmes lorsqu' il rentrait après les lanternes.

Pourquoi vous avez mis tant de jours de congé dans votre unité? Quelques jours après la fête du printemps dans une entreprise manufacturière, les employés rencontrent souvent des parents et des amis un peu jaloux.

En fait, ce n 'est pas rare, les entreprises prennent plus de congés, les salariés prennent des congés collectifs, ce qui est devenu dans de nombreuses entreprises une règle convenue.

En ce qui concerne les jours de « repos collectif », ils varient d 'une année à l' autre, selon le calendrier de la fête du printemps.

En réponse à une question de journalistes, l 'ingénieur Dai Rong a déclaré qu' il aimait beaucoup ce type d 'arrangement unifié dans l' entreprise.

Conformément aux dispositions pertinentes, l 'unité peut organiser les congés annuels en fonction de la production, du travail et de la volonté du travailleur.

Le congé collectif n 'est donc pas obligatoire dans les entreprises de production ou de construction, mais il est illégal de le supprimer pour des raisons de faible productivité.

Un chauffeur, dont l 'employeur avait proposé de limiter le temps de circulation des véhicules, déduction faite du congé annuel accordé aux chauffeurs, avait conclu un contrat de « congé sans traitement ».

Il n 'est pas correct de compenser le congé annuel en raison de la limitation de la circulation des véhicules.

La plupart des familles ayant des enfants d 'âge scolaire sont enfermées en juin - août au moment de l' établissement du plan annuel de congés, ce qui représente un véritable pic du congé annuel.

Les journalistes ont fourni des statistiques approximatives sur le nombre de congés annuels dans une petite unité, qui couvre tous les groupes d 'âge et qui est en grande partie mensuel, mais qui a atteint des sommets relatifs entre mai et septembre, avec le plus grand nombre de congés en juillet et en août, soit trois fois plus que Le nombre de congés en mai.

Ainsi, la plupart des heures de pointe des congés annuels sont concentrées en été.

Les congés d 'été présentent également des caractéristiques sectorielles, telles que l' été dans certaines entreprises, où la production d 'électricité est limitée ou la saison sèche, pendant laquelle les salariés peuvent se libérer temporairement d' une activité intense; dans le secteur des valeurs financières, l 'été est une saison traditionnelle de légèreté, où les opérateurs peuvent se retirer.

Expérimenté

Il a dit à la presse que les vacances de pointe, s' il vous plaît, s' il vous pla?

Le Vice - Président Zhang, qui a sauté cette année dans l 'entreprise étrangère pendant de nombreuses années, s' est aligné sur les habitudes de conduite et les pratiques internationales.

Il a déclaré que les étrangers choisissaient souvent des vacances d 'été, ce qui était important, et qu' ils abandonnaient alors leur travail, qu 'il y ait ou non une pénurie de main - d' œuvre dans le travail actuel.

Cependant, dans les entreprises et les entreprises d 'État en général, consultez à l' avance les responsables, les gens se mettent en congé à tour de rôle.

Par exemple, dans l 'industrie du guichet, dans les services fonctionnels et dans la fonction publique, les départs à la retraite doivent être organisés de manière à éviter que le personnel ne soit trop fatigué.

Une entreprise privée n 'a que deux finances, l' année dernière, à cause d 'une période de deux semaines de congé financier et d' une maladie grave de l 'autre, les clients n' ont pas reçu les factures.

En vertu de l 'ordonnance sur les congés annuels payés, tout travailleur qui a travaillé pendant plus d' un an sans interruption a droit à un congé annuel payé.

Sur ce total, 5 jours de congé annuel sont pris lorsque le travailleur a travaillé pendant moins de 10 ans, 10 jours de congé annuel pendant moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel après 20 ans.

En fait, il y a aussi une petite balle de frottement.

Fang Fang, la nouvelle employée, a fait part à la presse de ses vacances.

« j 'ai pris mes fonctions en novembre 2015, j' ai commencé en novembre 2016, j 'ai pris un congé annuel dans notre entreprise toute l' année, j 'ai cinq jours de congé annuel avant la fin de 2016.

Puis, en janvier 2017, il y a cinq jours.

".

Pour les employés qui ont signé un contrat en janvier 2016, ce n 'est pas le cas, deux mois après son entrée en fonctions, soit cinq jours de moins.

M. Wang a déclaré à la presse qu 'il avait travaillé pendant près de trois ans, qu' il avait sauté deux fois et qu 'il avait demandé à deux reprises à la société de prendre un congé annuel, ce qui lui avait été refusé pour « moins d' un an de service ».

Sindy, qui travaille depuis longtemps dans le domaine des ressources humaines, a dit à la presse qu 'à sa connaissance, de nombreuses entreprises n' autorisent pas les employés qui ont moins d 'un an de service à prendre un congé annuel.

En fait, l 'ordonnance sur les congés annuels payés et les modalités d' application des congés annuels payés pour les employés de l 'entreprise stipulent que « les heures de travail accumulées par les employés qui travaillent dans le même établissement ou dans des lieux d' affectation différents sont considérées comme des heures de travail cumulées ».

C 'est - à - dire sur la base de l' ancienneté cumulée.

Ainsi, la preuve que M. Wang a accompli son temps de travail peut être apportée par la présentation d 'un dossier, d' un relevé des cotisations de l 'entreprise, d' un contrat de travail ou d 'autres pièces justificatives valides.

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