Qu 'Est - Ce Qu' On Apprend Aux Grandes Sociétés?

Les grandes entreprises ont besoin d 'un plus grand nombre de systèmes de gestion en raison de leur personnel, de leurs fonctions et de leur secteur, alors que les petites entreprises au contraire, en raison de leur petite taille et de leur petite taille, mais beaucoup d' entre elles n 'ont pas les moyens d' opérer.

Comme les grandes et les petites entreprises sont fondamentalement différentes dans leur fonctionnement, c 'est pour cela que l' expression « apprendre les grandes entreprises, apprendre l 'expérience des petites entreprises » est apparue.

De manière générale, on est dans une grande entreprise, d'habitude, tu va rester dans le secteur à une fonction de l'unité de commercialisation, par exemple, comme vous, à l'intérieur d'un spécialiste de la commercialisation d'un produit, et est responsable de la commercialisation, ça fait trois ans, quand je t'ai demandé: "vous en outre professionnel appris quoi?", si vous secoue la tête, dis - moi en plus

Dehors, tu ne sais pas qui, c'est dommage, parce que tu as choisi l'objectif de grandes entreprises ne semble pas avoir atteint, après mon affiche Je pense que dans les grandes entreprises, chose que vous le dur à comprendre.

La soi - disant de la chaîne de valeur simple est la société afin de créer la valeur client de faire une série de valeur de processus et activités, un simple de la chaîne de valeur peut contenir la recherche et le développement - production - - > > > la vente de services, en outre, un soutien logistique et administratif contient d'autres animaux vivants des ressources humaines, c'est très théorique, mais une société est la clé de la survie durable, vous devez faire clairement comprendre à la société exactement de quoi survivre, mais plus important, vous devez savoir votre rôle actuellement le Département joue dans l'ensemble de la chaîne de valeur, et de savoir pourquoi La valeur de l'activité de cette société est à organiser, pourquoi en particulier, presale séparément avec des unités? Pourquoi séparer la commercialisation et la commercialisation des produits de l'unité. Compte tenu de ce qui est peu? Qu'est - ce que séparés avec ensemble?

Vous devriez apprendre comment les grandes sociétés fonctionnent à cette taille, et certainement en relation avec la Division professionnelle du travail dans la chaîne de valeur, la communication et la collaboration, c 'est là que vous devez apprendre.

　　不管是哪家伟大的公司，一定都会谈专业分工，为什么大家如此重视专业分工，因为当一个人可以专注在某个领域，他的成果绝对会比分散在两三个领域来的更专精，如果你要的是一个极度专业的人，那你一定要让这个人持续作某个领域的事情，而不要他做一个样样通样样松的人，而大公司都会有种习惯，就是会很强调分工，研发单位专注的作技术研究、产品研发，然后将雏形交付给产品单位，产品单位负责产品生产与规格制定，接着进入产品与营销包装，营销活动、销售、服务议题则紧接而来，而这些都是由不同的单位负责，我们总是希望部门拆开后，彼此之间的沟通协作会自然成形，但更多的时候，你可能会发现部门与部门间有许多的灰色地带，责任是划分不清的，你可能觉得独立作战可能比协作更快，但你也会发现，不论如何公司仍会要求你持续的分工

La collaboration, de la tête d'une unité de vous et de ne pas vraiment, parce qu'ils sont clairement, lorsqu'ils ne sont pas comme de la spécialisation, de leurs employés ne sont jamais spécialisés dans des domaines particuliers, ne pourrait jamais faire de haut niveau, mais des problèmes de communication et de la collaboration à travers le rodage continue toujours mieux.

Tips: pourquoi les grandes entreprises particulier

, la Division va bien précis à tous les niveaux, pour afficher des avantages uniques, mais solidaire ainsi que le personnel de la fonction unique dans le secteur seulement de comprendre les problèmes de travail de son propre département, alors tu dois comprendre la situation.

Si vous connaissez bien la chaîne de valeur de votre entreprise et l 'activité de l' entreprise, je crois que vous avez une connaissance fondamentale de son travail, ne sont pas totalement ignorants, il n 'est pas impossible, même si vous avez cette capacité, vous ne pouvez pas faire directement son travail, même si vous n' avez pas cette capacité, à ce moment - là, votre capacité de faire le travail n 'est pas lié à votre capacité de communication, mais votre communication est très raisonnable, vous comprenez les attributs de travail de l' autre? Si vous connaissez bien la chaîne de valeur de l 'activité de l' entreprise, je crois que vous avez une connaissance de base de son travail, pas rien, si vous n 'unité de marketn' unité, son travail, son travail, il ne ne ne ne sont pas rien, si vous ne ne sont pas rien, si vous n 'est rien, si vous n' unité, si Vous ne sont il est important de pouvoir communiquer efficacement avec les unités de produits, les unités d 'affaires, les grandes entreprises, outre le système d' enseignement, il faut apprendre à faire.

Tips: la capacité de communication à quel côté est absolument important, tu dois reconnaître, la capacité individuelle si important, mais dans les grandes entreprises, si vous n'avez pas de bonnes capacités de communication, en fait vous sera difficile.

Parce que la Division du travail de grandes entreprises clairement, si peu de temps, vous ne pouvez pas clairement le travail de sa main, mais il ignore totalement le contenu d'un travail de valeur de raffinage, essayer d'extension de contacts de différents secteurs de la fonction vous aidera à mieux comprendre l'ensemble de la chaîne de valeur, même si vous n'avez pas fait presale, tu sais le rôle joué presale, vous aussi, plus clair, de la chaîne de valeur est une chose, c'est l'avenir tu peux marcher, mais également de contacts et d'extension de différentes fonctions d'augmenter votre connaissance de l'autre fonction de travail, si vous trouvez Le travail le plus approprié pour eux, peut également essayer de comprendre ou la demande de pfert, ce sera à vous trouver un travail utile, en outre, les entreprises de Taïwan, beaucoup de temps à parler de notre amitié, si tu as des contacts au sein de la société assez large, tu vas faire est relativement simple, rencontre qui entravent également relativement faible.

Tips: des contacts à n'importe quel endroit est très important, dans de grandes entreprises, beaucoup de choses dépendent de faveur, publique et privée. Tu ne peux pas ne pas l'attention.

Ceux qui arrivent chaque jour dans les choses de votre côté, avez - vous remarqué, tu sais pourquoi la société pour le système d'information d'entreprise? Vous êtes clair pour des vacances prévues, de savoir si le système de protection de la société?? Si le principe de la pensé de bonus de fin d'année envoie? Si la structure des salaires que la société. En général, les grandes entreprises sur ces institutions sont relativement saine, la plupart des choses doivent être expressément, plutôt que de votre patron, ces trucs semble simple, c'est très important, car d'ici vous va savoir quand, pparente et équitable.

Tips: fonctionnement de l'entreprise

Sans ces systèmes logistiques, la chaîne de valeur ne pourrait pas fonctionner correctement.

Les gens qui réussissent dans une grande entreprise ont souvent deux brosses à brosse, vous pouvez observer attentivement pourquoi ils réussissent dans cette entreprise, vous pouvez en outre apprendre de ces personnes, vous pouvez également voir la culture de cette société, car puisque ces personnes sont prompromprom, représentant l 'entreprise qui les reconnaît, si ces personnes sont excelle, honnêtes, cela signifie que la culture de la société elle - même peut être bonne, mais si elles sont très rusées, jalojalo, repousse, la culture de cette société ne sera peut - être pas très bonne, bonne ou mauvaise, ou mauvaise, peut - être, vous emprunter la culture de cette société si vous voulez être promu dans cette entreprise, vous devriez voir ces gens, à leurs pas, c' est plus simple.

Il y a des joueurs de stars dans les grandes entreprises, pour voir pourquoi ces joueurs de stars peuvent se mêler ici, à cause de leur spécialité, de leurs contacts ou d 'autres relations, vous devez regarder attentivement.

Si vous entrez dans une grande entreprise, ne vous enfoncez pas la tête et commencez à faire vos propres choses, il faut parfois lever la tête et regarder autour de vous pour apprendre réellement le fonctionnement d 'une grande entreprise.

Le monde des chaussures et des chapeaux