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Le petit réseau de chaussures et de chapeaux vous présente trois annonces de départ de hauts responsables, Gui Birds propose d 'engager le personnel pour inverser l' exode des cerveaux.

En mouvement

À l 'heure actuelle, la concurrence est de plus en plus vive, Guinea Birds Inc.

La société prépare et prépare la première phase d 'un plan de prise de participation du personnel.

Depuis la fin de l 'année dernière, les oiseaux ont annoncé à trois reprises leur départ.

Dans sa proclamation, l 'oiseau guinéen a indiqué que le plan confierait la gestion d' un organisme ayant les qualifications requises en matière de gestion des actifs, mobiliserait des fonds d 'un montant total ne dépassant pas 160 millions de dollars et fixerait des parts de priorité et des parts d' avancement correspondant à 1 / 1, et qu 'il souscrirait des parts d' avance.

Ce programme est financé par les salaires légaux des salariés et par d 'autres formes d' autofinancement autorisées par les lois et règlements administratifs.

La source des actions est l 'acquisition d' actions de Guillaume par le biais d 'acquisitions sur le marché secondaire, le total des actions détenues dans le cadre du plan ne dépassant pas 10% du total des actions de la société et le total des actions correspondant aux actions des salariés ne dépassant pas 1% du total des actions de la société.

En fait, l 'exode des cerveaux est devenu un problème urgent pour les oiseaux.

Depuis novembre dernier, l 'oiseau a publié trois avis de démission.

Jiao Wenjun, directeur indépendant de la société, a démissionné le 17 novembre 2014; Chen Yi, Directeur général adjoint, a démissionné le 4 janvier 2015; Cheng Li Jun, Directeur et responsable financier, a démissionné le 3 avril de cette année.

Selon les médias, l 'arrivée en Bourse d' oiseaux guinéens a entraîné la cessation de service d 'un grand nombre d' employés du Siège.

Il s' agit de l 'arrivée à la classe de Directeur général et du remplacement de trois directeurs dans un secteur donné du marché.

Pour sa part, l 'oiseau guinéen a répondu que le taux de cessation de service était normal.

Selon le célèbre économiste Song qinghui, il est évident que cette fois - ci le personnel est une mesure de stabilisation de l 'esprit militaire.

Il pense que les cadres supérieurs quittent l 'Organisation.

La concurrence est de plus en plus intense dans l 'industrie, où les principaux employés ne sont détenus qu' au moyen d 'actions, menottes d' or.

Les incitations à la participation ont également été efficaces en Occident et ont été considérées comme un moyen efficace pour les sociétés cotées de conserver leurs talents et d 'améliorer la performance et la compétitivité d' ensemble des entreprises.

Selon les informations publiées par Guinea Birds, le programme de prise de participation du personnel est un système de récompense à long terme qui incite les employés à détenir des actions et des options de Guinea Birds.

Selon les données disponibles, 58 sociétés cotées en bourse ont lancé des actions en juin et 21 en juillet.