Processus De Recrutement

L'importance du recrutement pour le développement des entreprises est de plus en plus évidente, car un recrutement efficace et scientifique favorise non seulement la compétitivité des entreprises mais aussi la réalisation des objectifs stratégiques des entreprises.Toutefois, il est indéniable que, dans la pratique de recrutement des entreprises d'aujourd'hui, il y a toujours des problèmes plus ou moins fréquents et des « coins » de recrutement négligés.L'élimination de ces « coins » est devenue une priorité et une difficulté dans les efforts actuels de recrutement.This paper try to explore the Efficiency, normative and Order of the Recruitment process from the Current "Corner" of recruitment.

M. Li, Directeur des ressources humaines de l 'entreprise, a récemment été troublé par le fait que chaque fois qu' il sort du marché des talents, M. Li éprouve une certaine frustration, d 'une part parce que le Directeur général du Département des exportations est impatient de choisir un « Directeur du commerce extérieur » et, d' autre part, parce que M. Li n 'a pas réussi à revenir chaque fois qu' il se rend sur le marché des talents.Cette situation embarrassante ne doit pas surprendre de nombreux spécialistes des ressources humaines, car elle est trop fréquente dans les pratiques de recrutement des entreprises, ce qui, d'une part, nuit gravement à l'efficacité du recrutement et à la qualité du recrutement et, d'autre part, accroît les coûts cachés et visibles du recrutement dans les entreprises.

Comment l 'entreprise doit - elle résoudre ce problème?C 'est ainsi que, au sens médical de la "médecine symptomatique", c' est ce que l 'on appelle la maladie pour prendre les médicaments, les entreprises doivent d' abord penser à ce que j 'ai besoin de quelqu' un, et ensuite, comment trouver cette personne.Comment trouver une telle personne? Il faut pour cela avoir les caractéristiques et les caractéristiques de la filière de recrutement.EmploiAssociative Characteristics

Premièrement, il faut définir clairement les caractéristiques du poste de recrutement, non seulement ce qu 'il me faut, mais aussi le niveau de poste, l' importance du poste, la catégorie, l 'urgence du recrutement, la zone de rémunération, l' offre et la demande du marché, la zone d 'activité, etc.Canal de recrutementQuels sont les avantages et les inconvénients, tels que le recrutement sur Internet?

Quels sont les avantages et les inconvénients du recrutement sur place? Quels sont les avantages et les inconvénients du recrutement de tête de chasse? Quels sont les avantages et les inconvénients des recommandations du personnel? Le choix scientifique ne peut se faire que si les avantages et les inconvénients des différentes filières de recrutement sont bien connus; troisièmement, il faut combiner les efforts.

Par exemple, dans le cas d'un « Directeur du commerce extérieur», la société se réfère à l'étranger.ExportationsLe poste de "Directeur du commerce extérieur" est principalement un poste important de l 'entreprise, le recrutement d' urgence et la présence d 'un candidat qualifié sur le marché de l' offre et de la demande.Parce que le recrutement de tête de chasse est efficace, la qualité du personnel est garantie "caractéristiques.Il en va de même pour d'autres postes, notamment pour ce qui est de la relation entre la « maladie de la connaissance » et la « droguée » et de l'objectif de combiner au mieux les caractéristiques de « poste » et de « Canal ».