La Qualité Globale: Formation De Guidage De T'Apprendre À Faire Effet

Vendeuse en première intention du personnel de l'entreprise de vente de produits, de plus en plus d'attention.

Comment mobiliser l'enthousiasme du Guide de personnel, d'améliorer la capacité de leur vente, est devenu un problème de nombreuses entreprises de le penser.

Beaucoup d'amis à moi quand il s'agit de la gestion de la vendeuse, présentent souvent l'apparence est très douloureux, tout le monde s'est étonnamment similaire: Comment peut - on vraiment améliorer la qualité globale de guide, Conférencier extérieur conférant certains non technique de vente?

L'Organisation continue de participer à deux fois, la formation du personnel national de guidage, sont invités à acheter des formateurs dans le domaine de la formation et de l'efficacité de la formation plus célèbre, c'est un peu fort bien.

Pas le professeur n'est pas bonne, ni les guide personnel sans comprendre l'apprentissage.

Le professeur passionné, fait tout son possible, vendeuse en dessous de sang, préparent déjà prêt, quand le terminal, je n'ai pas trouvés sur le comportement de changer.

Après deux mois de voir leur temps, demandé à l'évaluation sur la formation, la plupart de guidage juste dit que le professeur parle très bien sur ce que disent le contenu ne semble pas important, parce qu'ils ne me souviens de rien.

C'est notre dilemme Conférencier extérieur de guide de formateurs, "classe enthousiaste, après les cours, il n'y a pas de toute action réelle".

Pourquoi la compagnie coûteux mais ne peut pas être récompensés, parce que ce n'est pas de la formation de l'entreprise avec efficacité.

Il y a un vieux proverbe chinois connu sous le nom de "bons moines étrangers", les conférenciers de grande renommée, les professeurs, les directeurs, les directeurs, après des dizaines d 'années de sables, il suffit de regarder la carte de visite pour effrayer les petits acheteurs qui n' ont pas franchi le fleuve ou Le lac.

Le Maître d 'œuvre est arrivé en classe, n' a pas écouté attentivement l 'entreprise désolé de ne pas dire, c' est lui qui a gaspillé l 'occasion d' étudier.

D 'autres entreprises considèrent la formation à l' achat comme un bien - être, donc il a délibérément augmenté le coût de la formation des enseignants, demain, il n 'y a que quelques milliers de dollars, les entreprises n' ont pas de gros chapeau pour les professeurs, il ne semble pas que les professeurs n 'ont pas de poids, l' entreprise n 'a pas de visage.

Il y a des points qui ne conviennent pas beaucoup à nos entreprises: premièrement, les conférenciers ne connaissent pas la réalité de l 'entreprise, même pas nécessairement la situation de l' industrie.

Oui, certaines techniques de vente sont les mêmes, la question est: les clients qui achètent des appareils ménagers et des vêtements peuvent - ils avoir les mêmes besoins, nos acheteurs peuvent - ils utiliser une seule voie? Deuxièmement, certains conférenciers n 'ont pas d' expérience pratique, des choses purement théoriques sont montés à la tribune, à condition que l 'histoire puisse être racontée avec un sourire, même si les cours sont couronnés de succès.

Il n 'y a pas de maître de conférences qui comprenne les difficultés que le maître d' œuvre rencontre dans le magasin, il ne peut pas comprendre le jeu de techniques de vente qu 'il a créé, c' est tout simplement parler sur papier.

Iii) Les conférences itinérantes des conférenciers ne tiennent pas compte des différences régionales de comportement des consommateurs en matière d 'achat.

Il semble que tous les clients du pays puissent être vaincus par ses techniques d 'achat, son cours est un paquet universel de médicaments contre les maladies.

On peut le couper?

Étant donné que les professeurs externes ne sont pas adaptés à la formation des maîtres - maîtres de l 'entreprise, comment améliorer la qualité globale des maîtres - maîtres?

Pour être efficace, la formation doit d 'abord être adaptée à l' industrie, à l 'entreprise, à la région et aux formateurs.

(A) la durabilité différents visant à développer la formation du personnel d'années du programme, un nouvel employé et l'entrée de trois anciens salariés de différentes devraient bénéficier d'une formation

La formation doit être formé, produit de connaissances, d'analyse de comportement de consommateurs, d'affichage de terminal et de techniques de vente, étape par étape, de l'examen et l'évaluation associé à former simultanément et continuellement de pousser les guide personnel vraiment apprendre quelque chose, ce qu'ils ont appris.

(II) la formation eux - mêmes société vendeuse, en raison de la société du personnel de la compagnie sur le processus et le produit plus familiers, et comprendre, et de conférences de recrutement de l'entreprise de formation interne d'établir un ensemble de guidage doit donc être au système d'incitation, de laisser quelqu'un Vous leur formation

Par exemple, le comportement des consommateurs sur le marché de la formation des cadres, de produits de la formation de produits de connaissances et leur directeur vendeuse de formation de techniques de vente.

"La vérité dans la pratique à mon vendeur de formation

Parmi eux, j 'ai découvert que les personnes animées en classe sont les plus populaires des conférenciers, les plus difficiles sont celles qui n' aiment pas parler.

Mais après la communication, vous verrez que ces femmes sont les véritables maîtresses d 'achat, elles sont les plus aptes à saisir les chances de faire des affaires, elles semblent simplement vendre est en fait la "vérité" dont nos acheteurs ont besoin.

Iii) Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

L 'analyse du comportement des consommateurs permet aux acheteurs de découvrir les motivations des clients et les habitudes de comportement à long terme dans leurs communications approfondies avec les clients, ce qui facilite la commercialisation.

Les formateurs des techniques de vente pensent que, puisque c 'est à l' acheteur qu 'il appartient de former les maîtres - maîtres, nous devons faire de la formation sur place dans les magasins, les acheteurs expérimentés avec une démonstration sur place, les stagiaires sont invités à s' entraîner pour être efficaces.

Effet

Le maître entra dans la porte, répara dans la personne, le maître qui s' était rasé la tête ne parlait jamais à l 'apprenti de l' opération de rasage, mais le laissait partir pour coiffer ses invités, et il le dirigeait de son côté, et bientôt l 'Apprenti pouvait être seul.

Iv) Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Concours de ventes peut participer à susciter l'enthousiasme de guide, de sorte qu'ils consciemment mis quelque chose dans la formation appris l'utilisation effective de la vente du site, ce qui permet de combiner la théorie en pratique, par le biais de l'accumulation et le résumé, de faire davantage de progrès.

Ce guide de formation du personnel n'est pas un jour, pas de paranoïa par formation d'un, de deux, peut - être de leur capacité à améliorer considérablement la force centripète, ou d'augmenter la cohésion de la société.

Formation de guidage est un besoin de planifier les besoins de développement à long terme des événements, le personnel d'une entreprise de leur sens de la joie d'apprendre, la croissance dans la joie.