Treize Manifestations Spéciales Ont Été Suivies D 'Une Grave Perte De Salaire.

Afin de protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs et d 'assurer le paiement rapide des salaires des travailleurs agricoles, 13 campagnes parallèles ont été organisées hier matin dans toute la ville sur le thème « dénonciations d' irrégularités salariales, conseils juridiques en matière de travail ».

Avant de recevoir une subvention

Il vaut mieux signer un accord écrit.

Hier matin, devant le marché des ressources humaines Chen Dai - Wuqiao, ville de Jinjiang, un grand nombre de travailleurs sont venus consulter et déposer plainte dès le début de l 'activité.Le responsable de l 'administration de la sécurité du travail de la municipalité de Jinjiang présente chaque année en mars et avril un certain nombre de litiges concernant les subventions à l' usine.« l 'allocation d' entrée est une forme de recrutement dans l 'usine, qui est versée en une seule fois, mensuellement ou en dehors du salaire. En règle générale, ce type de litige est dominé par la conciliation et il est recommandé aux travailleurs de signer un accord avant d' avoir droit à l 'allocation d' entrée ou d 'en indiquer le contenu dans le contrat de travail. »

　　67 actes de malveillance.Cas de non - paiement

Transfert aux services de sécurité publique

Hier.JinjiangAu total, 36 consultations ont été organisées à l 'intention des travailleurs agricoles, 8 plaintes ont été déposées et 6 ont été traitées sur place.

Le nombre de plaintes pour non - paiement de salaires a augmenté cette année par rapport à l 'année précédente, mais est inférieur aux prévisions de cette année.Le responsable a analysé que le non - paiement n 'était pas nécessairement un salaire, mais un contrat ou un contrat.DisputeProvoquée.

Les responsables recommandent que les travailleurs à la recherche d 'un emploi se rendent dans une entreprise agréée, connaissent bien la réglementation de l' entreprise et son régime de rémunération et concluent des contrats de travail précisant les relations de travail.En cas de différend ou de litige, il faut se rendre au service de la sécurité du travail du lieu où il se trouve et trouver une solution par les voies légales.En quittant l 'entreprise, les salaires doivent être payés à temps et les emplois transférés afin d' éviter les conflits.

Depuis cette année, des poursuites pénales ont été engagées contre les personnes malveillantes qui ne sont pas payées.À ce jour, 67 cas de malversations salariales ont été portés devant les services de sécurité publique et 58 cas ont été enregistrés.

Liens:

Hier, dans toute la province, nous avons lancé une campagne de sensibilisation sur le thème « dénonciation des plaintes pour non - paiement de salaire, conseils juridiques en matière de travail ».Les journalistes de l 'Express Sud - Est (WBO) ont appris par leurs activités que pour s' assurer que les travailleurs perçoivent leur salaire d' ici à la fête du printemps 2015, notre province procédera à des inspections spéciales dans l 'ensemble de la province pour résoudre le problème des arriérés de salaires dans les entreprises jusqu' à la fête du printemps 2015.

Depuis cette année, nous avons mis en œuvre dans toute la province, à titre expérimental, les activités du « Ministère des projets non rémunérés », dans le cadre desquelles les projets de construction en cours sont gérés au nom réel des travailleurs agricoles, les salaires et les travaux sont comptabilisés séparément et les salaires sont payés directement par le Ministère des projets.

Dans le même temps, le Bureau provincial de la protection sociale a lancé des projets pilotes dans les régions de Quanzhou et de Sanming pour créer des « grilles non rémunérées » et des « parcs industriels non rémunérés », afin de guider les entreprises dans la réglementation de la gestion des salaires.

Sur le site d 'une manifestation organisée hier par le Bureau social du Fuzhou, des journalistes du Southeast Express (micro - blog) ont appris que cette année, la province du Fuzhou a mis en place un programme d' intervention anticipée pour lutter contre le problème des arriérés de salaires dans les entreprises.Depuis le début du mois de novembre, plus de 1 200 entreprises en difficulté ont été recensées et 135 ont été ordonnées.

Dans le même temps, la mise en place d 'un système de permanence 24 heures sur 24 et le renforcement de l' administration territoriale ont permis de résoudre le problème des arriérés de salaires des travailleurs.Le Fonds de prévoyance d 'urgence de l' État sera mis en place en temps voulu pour les entreprises qui n 'ont pas été en mesure de réunir les fonds nécessaires pour régler leurs arriérés de salaires en raison de la fuite de leurs chefs d' entreprise ou de leur incapacité de le faire rapidement.

En outre, des appels téléphoniques pour les plaintes émanant des services locaux d 'inspection du travail ont été publiés dans l' ensemble de la province, et les travailleurs qui rencontrent des conflits du travail, tels que des arriérés de salaire, peuvent déposer plainte auprès des services locaux d 'inspection du travail.