Onze Règles À Suivre Pour Les Sauts.

　　Assurer la continuité de l 'Organisation des carrières

Dans la réalité, certains sautent presque en permanence, souvent de l 'autre côté de l' industrie ou de l 'autre côté de l' emploi.Il s' agit d 'une rapide industrie de biens de consommation, la prochaine fois dans le secteur des services, cette fois la vente, la prochaine fois l' administration.Ce saut, entre 89 et la fin, n 'aboutit à rien, il faut être vieux pour rivaliser avec les générations futures sur le marché des aptitudes.Le bon moyen est d 'entrer sur le lieu de travail pendant quelques années, il faut choisir son propre développement, persévérer dans une profession, un poste fonctionnel et chercher à devenir un expert.On peut sauter sans changer d 'industrie.

　　Ne jamais se jeter dans l 'eau à des fins purement salariales

Même si vous êtes sous pression économique.Lorsque vous voulez changer de travail, comparez la valeur globale des deux emplois.Outre la rémunération, il existe de nombreux aspects du pouvoir d 'entreprise, des possibilités d' épanouissement personnel, des conditions de travail, etc.Pour les jeunes, l 'épanouissement personnel est le plus important d' entre eux, car il implique votre futur salaire.

　　Ne pas se contenter de mécontenter

Certains problèmes sont communs à l 'entreprise et peuvent se poser dans toutes les entreprises.Il arrive souvent que les gens ne s' enfuient pas le plus tôt possible parce qu 'ils ne sont pas satisfaits du travail qu' ils effectuent actuellement, et l 'on ne sait pas très bien que les anciens problèmes se feront jour lorsque de nouveaux emplois seront créés.Qu 'est - ce que tu vas faire? Sauter de nouveau? Sauter sans réfléchir pour des raisons objectives est en fait une sorte d' évasion.Par conséquent, les amis qui se plaignent d 'un aspect de leur travail et décident de sauter doivent se demander: « est - ce qu' un autre travail peut vraiment résoudre les problèmes que j 'ai rencontrés dans mon travail actuel? » les personnes mûres s' efforcent de trouver le problème du travail actuel, de l' améliorer et de développer progressivement leur espace de vie professionnelle.

　Ne pas sauter en escalade

L 'Organisation des carrières est comme le marathon de course.Les jeunes sont faciles à comparer aux autres, ils veulent toujours trouver un emploi mieux payé pour impressionner leurs camarades.En fait, les premiers salaires ne se développeront pas nécessairement mieux à l 'avenir que les premiers.Plus important encore, il n 'y a pas de comparabilité entre les différentes branches d' activité, les différents postes fonctionnels, les comparaisons aveugles avec les amis de l 'école environnants ne font que déséquilibrer leur propre état d' esprit.

　　Les départs doivent être compatibles avec leurs propres plans de carrière

Dans le cadre de l 'Organisation des carrières, les fonctionnaires doivent accroître leur valeur grâce à l' amélioration constante de leurs aptitudes professionnelles, de leurs ressources, de leurs aptitudes, etc., ce qui signifie que le succès d 'un saut dépend de la mesure dans laquelle le nouveau poste représente une augmentation de la valeur de leur carrière et de la mesure dans laquelle la nouvelle plate - forme garantit la valeur ajoutée de leur carrière.Selon M. Zhao peiyong, spécialiste du terrain de travail, le saut n 'est pas un "transfert" mais une "Promotion", il doit correspondre à son propre plan de carrière, contribuer à la valeur ajoutée de son métier et réduire au minimum les sauts horizontaux.Ce que l 'on appelle un saut horizontal, c' est un nouveau travail et un travail qui se situe essentiellement sur la même ligne de niveau, ne vous permet pas d 'augmenter votre salaire ni d' assumer une plus grande responsabilité, ni d 'améliorer vos compétences professionnelles.

　　Il est préférable d 'espacer Chaque saut de plus de trois ans

Vous devez avoir au moins trois ans d 'expérience dans une entreprise qui n' est pas mal, car ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez accumuler les compétences, l 'expérience et les compétences nécessaires dans un domaine donné et acquérir une véritable compétitivité professionnelle.Dans le même temps, sauter tous les trois à cinq ans pour que votre CV ne soit pas moche.

　　Absence de développementEspaceOn peut sauter.

Dans le processus d 'Organisation de nos carrières, l' idéal est bien sûr que nous grandissons avec l 'entreprise, la taille de plus en plus grande de l' entreprise, le fonctionnement de plus en plus sain, nos responsabilités de plus en plus lourdes, les emplois de plus en plus élevés et les rendements de plus En plus élevés.Mais amis dans le développement d 'entreprises plus stables, si l' entreprise n 'a pas de nouveaux développements, il est difficile d' avoir de nouvelles possibilités de promotion.Ou certains amis sont marginalisés par des changements au sein de l 'entreprise, ce qui est peut - être la solution idéale.

　　Huit.CompétencesC 'est dur de sauter quand on remonte.

Si vos compétences dépassent manifestement les besoins du travail, que le travail n 'est pas difficile, qu' il n 'est pas satisfait, voire déprimé, qu' il ne peut pas fonctionner, il faut trouver la place appropriée par le biais d 'une mutation interne, faute de quoi le seul moyen est peut - être de sortir de l' eau.

　　Si votre entreprise est à la traîne et que vous n 'avez pas les moyens de la changer, vous pouvez sauter.

Tout le monde sur le Titanic est un perdant - tu ne peux plus empêcher le naufrage de la grande roue, et c 'est la seule option pour fuir.Par conséquent, lorsque votre entreprise est à moitié morte dans la concurrence sur le marché et que vous ne pouvez pas changer, le meilleur choix est de sauter dans une plate - forme pour jouer votre rôle.

　　En cas de succèsChute

Contrairement à l 'ensemble de la population, les gagnants ont tendance à sauter non pas pendant la période de basse activité professionnelle (alors qu' ils ont tendance à se mordre les dents), mais à l 'approche du printemps de leur métier, afin qu' ils puissent obtenir de meilleures conditions et monter plus haut.

　　Il faut être prêt à agir rapidement si l 'on veut agir.

Les spécialistes du terrain estiment que le meilleur modèle d 'Organisation des carrières est celui d' une formation « T », c 'est - à - dire d' abord dans un domaine relativement restreint et d 'abord en tant qu' expert dans ce domaine.Ensuite, écrivez - le et développez - vous vos vastes connaissances et compétences pour devenir des cadres supérieurs.

Et quand vous avez assez de force, il faut que vous arrêtiez de sauter sans hésiter, plutôt que de prendre le risque de changer plus tôt, sans hésiter à rater l 'occasion.Quand tu décides de sauter, prépare - toi.Pour réussir, il faut au moins deux à trois mois de préparation.Il ne s' agit pas d 'un simple travail, mais d' un élément important de sa carrière.C 'est ainsi qu' il a pu approfondir sa connaissance et sa compréhension de ses objectifs professionnels.