Il Y A Une Pénurie De Techniciens Dans Les Grandes Entreprises.

Il y a quelques jours, à

L'intérêt public de recrutement, de ma ville de plus de 10 entreprises "et avec des entreprises locales de voler".

À la fin du mois d 'août de cette année, notre ville a un déficit de 25.000 personnes, de multiples canaux d' attirer l 'attention des demandeurs d' emploi, "l 'ensemble des talents" est devenu l' objet de nombreuses préoccupations des entreprises.

Au cours des dernières années, un grand nombre d 'entreprises ont été implantées dans notre ville, ainsi que le développement rapide des petites et moyennes entreprises, "le manque de main - d' œuvre" est devenu de plus en plus évident, la recherche d 'un bon technicien est devenu un "problème difficile" pour les entreprises.

Le 20 septembre, le Bureau municipal de la protection sociale a organisé pour la première fois plus de 10 entreprises, telles que Fang Xing science et technologie, la pharmacie de Toyohara et d 'autres, à l' occasion de la Conférence de recrutement de l 'intérêt public de lu' an sur le site "braquage".

On sait que ce jour - là, quelque 70 demandeurs d 'emploi ont conclu un accord préliminaire avec notre entreprise.

"Autrefois, c 'était les entreprises qui choisissaient les ouvriers qualifiés, et maintenant les travailleurs qualifiés qui choisissent les entreprises."

Le responsable du Centre municipal d 'échange des talents a informé les journalistes que les entreprises privées demeuraient à l' heure actuelle un grand nombre de nancai, le marché pour le traitement mécanique, l 'assemblage électronique, la demande générale d' opérateurs.

L 'année dernière

Pour les emplois les plus déficitaires, le salaire mensuel moyen des travailleurs est d 'environ 2 500 dollars; cette année, il est de l' ordre de 3 000 dollars, et pour certains travailleurs qualifiés, il est de plus de 4 000 dollars par mois. »

Cette année, la personne responsable dit que, plus de 15% à l'augmentation des talents de mon salaire, un plus grand espace, des conditions favorables à "la régulation à la hausse de la rémunération est une entreprise de voler".

Services de Chengde rencontre "pénurie"

"11" vacances approchent, journaliste de Chengde City, plusieurs entreprises de services de visite après la découverte, la plupart des domestiques, Directeur de l'hôtel en face de "l'histoire plus de confusion de vacances", ont exprimé le désir de maux de tête, les employés de vacances les plus évidentes, le problème de la pénurie de services d'emploi de l'industrie "11" période de concentration importante.

Demande de jours fériés

Les déplacements, la rénovation, le déménagement, le nettoyage sanitaire, l 'ouverture d' un magasin - sont devenus les « cinq grandes vacances » de la population et les besoins en main - d 'œuvre qui en ont résulté ont explosé au cours de cette période.

"Plus d 'une douzaine de clients ne prennent pas de rendez - vous tous les jours avant la fête nationale", a déclaré Mme Wu, une directrice de ménage de Chengde.

Malgré la promotion d'environ 10% de la rémunération, le rythme de recrutement est encore loin de ne pas suivre la demande ".

"Garçon, garçon..."

Elle a bien un peu, ne pas voir quelqu'un, promis.

Dans de tels cas, la masse des consommateurs dans de nombreux restaurants ont rencontré.

Les citoyens de Mme Zhou a déclaré il y a quelques jours à dîner au restaurant, lors de la commande de serveurs de ne pas savoir une chose, demandez un plat n'est pas épicé, la serveuse dit "bar" ne peut pas être épicé.

Enfin, dit simplement, "Je le nouveau, c'est que je ne sais pas n'est pas épicé".

Mme Zhou demandé le sait, près de la "11" le manque de main - d'œuvre, les serveurs sont provisoires et leurs services n'aurait pas trop difficile, mais le niveau de service temporaire de la serveuse, c'est quelque chose.

"Ces derniers jours ont été employés en congé à la maison avec moi, a occupé le travail agricole, ont également essayé de" 11 "de vacances, mais temporairement la main assez, mais si quelqu'un congé temporaire, certains pas assez, donc c'est prêt maintenant à l'avance, et n'est pas facile d'être Un bon garçon".

Monsieur le patron d'une marmite Zhao dit que l'année dernière, en raison de la serveuse boutique juste assez, juste "11" période d'affaires mais bien, finalement dû temporaire invite la famille pour aider, et cette année, il a des leçons, à l'avance, après avis de recrutement.

"11" de la semaine d'or d'origine de l'industrie des services du personnel sur demande, afin de pouvoir recruter du personnel approprié, on peut augmenter les salaires.

Le Directeur Yang dans un hôtel.

Beaucoup d 'entreprises, de restaurants ont versé deux fois plus de salaires, voire plus, pour pouvoir recruter un travailleur ou un serveur ordinaire pendant la période « Xi ».

"Il n 'y a que deux personnes à contacter dans la matinée."

Le responsable du recrutement d 'une entreprise de restauration a dit aux journalistes qu' il y avait plus d 'une douzaine de postes de cuisinier, de serveur, de lave - vaisselle, etc.

Depuis la semaine dernière, on n 'est plus aussi bon que ça.

Un ancien serveur surveillait une chambre, et maintenant trois.

Le déficit de l 'hôtel est d' environ un tiers, ce qui est une estimation prudente.