Analyse Des Sept Principaux Éléments Du Programme D 'Incitation Au Capital Social

"P > les incitations s' adressent de préférence à l 'ensemble du personnel, de sorte que chaque employé est lié à l' entreprise, en particulier les principaux talents, surtout pour souligner que" Je suis à vous, vous êtes à moi ", donner des actions concrètes afin de retenir les talents.

Mais en période de récession, les parts ne fonctionne pas trop grand, l'entreprise peut être fermé, le manque de confiance des salariés de l'entreprise, d'offrir des actions aussi bien de l'argent plus abordable.

Effet d'incitation doit donc exercer des actions, en fonction de l'état de développement de l'entreprise pour l'élaboration de programmes conformes à la situation actuelle.

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< p > < strong > un objet d'excitation < / strong >, < / p >

< p > objet d'excitation est également la participation des bénéficiaires, il existe trois façons.

Le premier est la participation à part entière, principalement pendant la phase initiale, et le second est la participation majoritaire du personnel, principalement à grande vitesse à long terme, de retenir davantage de talents pour soutenir le développement de l 'entreprise.

Le troisième est le fait que les principaux membres du personnel détiennent des parts, essentiellement des cadres et des cadres qualifiés.

Il y a aussi un certain principe pour le choix des sujets d 'incitation, et les salariés qui ne remplissent pas les conditions requises ne peuvent pas bénéficier d' incitations par actions.

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< p > couramment utilisés dans les procédés d'incitation à long terme sont de trois types: type de fonds propres, de partage et de l'intérêt de l'option.

A tous les avantages et les inconvénients de chaque procédé, la condition spécifique applicable.

Pour les sociétés cotées, plus approprié de classes et de catégories de stock - Options, pour les classes et les intérêts propres de sociétés non cotées de partager plus approprié.

Mais quelle que soit l'approche, tout en tenant compte de l'incitation et mécanisme de retenue se combinent, vraiment jouer la motivation du personnel.

Si l'on ne considère que le mécanisme d'incitation, de ne pas envisager un mécanisme de retenue, des programmes susceptibles de perdre leur efficacité.

Par exemple, l'option de classe, si a été accordée dans la ligne droite, pas le droit de ne pas être accordée à des pertes.

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< p > < strong > troisièmement, esop total et de distribution de < / strong > < / p >

< p > C'est un morceau de la solution principale est le nombre total des actions d'encouragement, incitation de chaque bénéficiaire, à la fin de la période de réservation pour motiver le nombre de stocks.

Comment déterminer, chaque société a la particularité, peuvent, selon les circonstances, à déterminer, en particulier pour les sociétés cotées en bourse, et doit être soumis à la Commission par les actionnaires.

Pour chaque bénéficiaire, le montant de la participation est déterminé essentiellement en fonction de l 'emploi et, si la société est relativement équitable dans l' évaluation de l 'emploi, le niveau de revenu annuel tient essentiellement compte de la valeur de l' emploi dans l 'entreprise et de la capacité de l' individu, la part de la participation peut être déterminée en fonction du revenu annuel.

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< p > pour les nouveaux employés, en particulier les cadres supérieurs, l 'accès à l' entreprise exige des programmes d 'incitation à moyen et à long terme, qui peuvent être mis en œuvre par étapes et dont la proportion est de 50% au cours de l' année qui suit la fin de la p ériode d 'essai et de 100% au bout d' un an.

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"P", "strong", "origine des actions", "strong", "p", "p"

< la distribution des stocks p >, principalement d'origine des sociétés cotées en bourse plus de problèmes, à l'Assemblée générale d'audit de la Commission, pour examen et approbation.

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< p > l'inventaire des stocks: une société de leur stock émis à partir de la partie du marché de rachat, ces actions ne sont pas détenus par les actionnaires, dont la nature est délivré, mais pas de circulation.

La société sera le rachat d'actions dans l'inventaire des stocks compte, selon les besoins de l'option d'achat d'actions ou d'autres mécanismes d'incitation à long terme, les stocks seront, à l'avenir, une fois de plus à vendre.

Comme les États - Unis Yahoo, le 27 février 1998, jusqu'à présent, la quantité de stock options il don pour la société 1114 millions d'actions à cette fin l'émission de nouvelles actions 835 millions d'actions, dont 409 millions d'actions a été utilisé pour le personnel de l'exercice, le reste de 426 millions d'actions comme personnel d'exercice à l'avenir.

En 1998, le Conseil d 'administration s' attendait à ce que la société continue de se développer à un rythme soutenu et rapide, à ce que le nombre d' employés augmente et à ce que le Programme d 'options boursières s' élargisse, de sorte que le nombre d' actions disponibles pour les options boursières était insuffisant.

À cette fin, le Conseil a décidé de racheter 2 millions d 'actions sur le marché afin d' accroître les réserves.

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< p > le mode d 'acquisition des actions est la source de financement de l' achat d 'actions.

Ces moyens sont de bon fonctionnement, et les moyens de produire des charges financières, à répéter des impôts.

Stock des investissements non seulement pour payer la taxe d'option de gestion d'investissement, l'investissement et la livraison de l'impôt sur le revenu, mais aussi dans le rachat d'actions est utilisé pour compenser les coûts frais ne compte pas.

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< p > Si l'on ne tient pas compte des aspects financiers, certaines sociétés plus le personnel financé l'achat, chaque mois de salaire au prorata de déduction d'argent et, de ce fait, non seulement pour les entreprises de créer de financement, de réduire les coûts, mais aussi, dans une certaine mesure augmente le coût de la démission de personnel, pour la commande de l'employé.

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< p > < strong > 6, un mécanisme de sortie < / strong > < / p >

< p > le mécanisme de retrait de certaines conventions sur les employés de retrait de programmes d'incitation, dans trois cas, souvent pour des procédures de demande de retrait du personnel qui a bénéficié de la participation de la cessation de service, le premier est normale, c'est - à - dire à l'expiration du contrat de travail, les employés de ne pas renouveler ou l'âge de la retraite, de gestion ou de handicap, de licenciements, c'est la mort.

Dans ce cas, les entreprises sont souvent conformément au contrat de continuer à faire ces employés de bénéficier de fonds propres ou d'options.

La seconde est anormal de la cessation de service, les contrats de travail des mineurs, le chiffre d'affaires.

Il n 'y a pas non plus de conflit avec les programmes d' incitation par actions lorsque le départ anticipé d 'un salarié n' a pas causé de préjudice à l 'entreprise, n' enfreint pas les accords de confidentialité.

D 'une manière générale, la plupart des sociétés sont encore en mesure d' autoriser les dividendes déjà accordés.

Le troisième type de licenciement est celui de la déchéance du droit de recevoir des dividendes conformément aux dispositions pertinentes.

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< p > la mise en œuvre de projets d 'incitation à la participation exige généralement la création d' un groupe ou d 'un département spécialisé chargé de gérer le fonctionnement quotidien du programme, non seulement de veiller à ce que le système d' incitation à la participation soit appliqué de manière ouverte, juste et équitable, mais aussi de défendre l 'idée de partage des risques et de partage des résultats.

Les incitations à la participation ont pour but de motiver les salariés et de leur donner les moyens de s' approprier l 'entreprise, de promouvoir les intérêts à moyen et à long terme et d' éviter les erreurs qui ne servent que les intérêts à court terme au détriment des intérêts à long terme.

C 'est pourquoi cette idée doit être constamment affirmée afin d' inspirer et de retenir les talents.

Par exemple, une entreprise de commerce électronique organise tous les vendredis une Conférence générale de l 'entreprise pour vous faire rapport sur ses activités et les bénéfices de chaque action.

Chaque salarié peut calculer sa part des bénéfices et mobiliser toute l 'enthousiasme.

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< p > certaines sociétés ont également recours à la détention d 'actions fiduciaires, généralement plus nombreuses en bourse, c' est - à - dire concluent des accords avec des sociétés fiduciaires d 'investissement pour que les sociétés fiduciaires opèrent par procuration.

Les employés en tant que dans une société de fiducie d'ouvrir un compte, la société a des parts dans les comptes correspondants.

La société a besoin de rachat d'actions supplémentaires par ou pour le personnel des actions quand, mais aussi par la confiance de la société de protocole à gérer, conformément aux exigences de la société dans les actions du personnel compte.

Cette opération, la société de redevances.

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