Discussion On The Treatment Of Labour Disputes In The Present Economic And Social Situation

La situation socio - économique des conflits du travail aujourd'hui dans le procédé de traitement

Dans les entreprises, les deux côtés en cas de litige très fréquent, les raisons de fond et de nombreux types de litiges et de diversité.

La nouvelle loi du travail imposé que de nombreux travailleurs d'autoprotection, au cours de ces dernières années.

Le nombre de cas a augmenté de manière significative, et l'arrivée de la crise financière et qui ont fait un nombre considérable de travailleurs au chômage, les ministères du travail et de la sécurité dans des services à court terme ne peut pas suivre la demande de la société, de nombreux conflits non résolus dans le temps, qui doit être de 45 jours de travail d'arbitrage de temps ont été contraints de prolonger d'un an ou plus.

Au lieu de travail, des employés sont toujours vulnérables, sous la forme de l'économie actuelle, dans l'état de la capacité insuffisante des services de courte durée, face à cette situation et comment faire?

Le personnel doit accroître la prise de conscience de soi, n'importe quand et où, avant d'entrer dans une société de qualification sur la cible, et le bien - être de tous les aspects de la même le temps de repos, etc. doivent être pleinement comprendre et dans le contrat de travail peut indiquer, à partir du réseau, des amis même entreprise cible dans le personnel de travail moyenne de chaque canal de la compréhension de la situation dans les entreprises cibles.

Il y a un accord complémentaire ou orale d'engagement dans le processus de travail, doit demander de signer un document écrit et réserves.

Sur le fond, toute entreprise respectera a conscience de soi de la protection du personnel, les conditions nécessaires à l'approche de l'attitude du personnel et en même temps la rigueur est de faire du bon travail.

Quoi?

En l 'état actuel des choses, si les employés le sentent,

L 'arbitrage n' est pas le meilleur moyen de résoudre les problèmes, car il faut du personnel, des ventes, des moyens de développement et des promotions pour que les entreprises puissent se développer.

Les dirigeants d 'une entreprise ne veulent donc pas perdre de vue la taille de personne ou de chose.

Dans l 'intérêt personnel, les salariés peuvent analyser les besoins de l' entreprise, négocier avec les entreprises et ne pas avoir à chercher à recouvrer leurs propres intérêts, car le marché actuel ne permet pas à la majorité écrasante de la population d 'en tirer pleinement profit, de même que pour les entreprises, souvent elles ne peuvent pas en tirer tous les avantages de la société.

Pour leur part, les deux conditions peut mettre fin aux négociations.

Nécessaire également besoin de lancer leur relation sociale, à partir d'une pluralité de canaux à pression pour le succès des négociations.

Plus important encore, il faut croire que le soixantième anniversaire de la Fondation de l 'État, où les lois et règlements nationaux sont de plus en plus solides, où l' état de droit est la mélodie dominante de la société dans son ensemble, et où de nombreux phénomènes irrationnels actuels, même s' ils ne peuvent pas être corrigés de manière proactive à brève échéance, sont de plus en plus fréquents.

Il n 'est donc pas à craindre que, même si les négociations échouent, la jurisprudence les soutienne en dernier ressort.

Du point de vue des entreprises, au deuxième semestre de 2008, avant le déclenchement de la crise de la Sous - dette aux États - Unis, à un moment où la grande majorité des entreprises privées du pays étaient confrontées à des difficultés sans précédent, la situation économique intérieure commençait à se détériorer de façon spectaculaire en raison de la détérioration continue du climat d 'investissement, de la croissance négative continue de l' électricité sociale, de la crise de la Sous - dette et de la crise financière mondiale qui en résultait.

De nombreux autres aspects existe encore largement défaut.

Dans un grand nombre de problèmes intérieurs et extérieurs, de fermetures d'entreprises, tandis que la politique monétaire nationale actuelle ne semble pas en bénéficier, de sorte que le nombre d'entreprises privées de l'aggravation de l'économie.

Mais avec les plans d'investissement de 4 milliards d'atterrissage et progressivement récente pour les entreprises privées de soutien politique constante de l'introduction, le pays a commencé à relancer l'industrie la plus importante pour le travail de la colonne.

Capable de voir les dégâts, défait du marché mais aussi aux entreprises de fournir un nouveau cycle de possibilités de développement, le monde, 500 entreprises global n'est pas parfait et un système de gestion strict auto -.

C 'est pourquoi nos entreprises privées devraient se concentrer sur la réforme et le développement, continuer à renforcer leurs capacités, s' employer activement à mettre en place des systèmes d' entreprise solides et des processus internes adaptés à la concurrence sur le marché, afin d 'attirer davantage de talents dans les entreprises, de s' appuyer davantage sur leurs propres forces pour se faire une part de marché et de s' engager sur la voie du développement durable.

Nous sommes convaincus que les entreprises qui maîtrisent ce cycle de développement économique sont susceptibles de devenir les principaux acteurs du futur marché.