Le Salaire Minimum Est En Vigueur À Hong Kong.

Selon le rapport, la mise en œuvre de Hong Kong le salaire minimum légal du 1er mai.

Le chef de gouvernement de la région administrative spéciale de travail et le Bureau de la protection de Cheung, dit qu'un nouveau système dans le processus de naissance, il est inévitable que de ressentir de la douleur, également besoin de temps pour s'adapter, tant que nous sommes prêts à aller plus loin, de l'ensemble de la société doit bénéficier en fin de compte.

Cheung aujourd'hui (30 avril) dans un journal écrit que les employés veulent bien compréhensible optimale est engagé de commande principale; demande de commerce du coût est raisonnable.

Pour certaines entreprises, est en mesure de fournir des prestations de meilleure, pas "conscience", mais "capacités".

Les autorités, le salaire minimum légal pour

Recherche d 'un consensus.

Il a estimé que les deux parties devaient rechercher un consensus et résoudre les problèmes de manière réaliste, dans le respect de la légalité, de la fraternité et de la légitimité, en fonction des circonstances, par le biais de la communication et de la consultation.

Si nécessaire, le Département du travail sera de coordonner activement.

Cheung indique que la mise en œuvre du salaire minimum légal, il y a trois points clés: le revenu des employés ne doit pas plus avant en moins; les employeurs, dans la mesure du possible, à ne pas réduire les prestations des employés; l'employeur ne peut pas être modifiée unilatéralement le contrat d'emploi, par exemple à clarifier le contrat d'emploi n'est pas claire, et doit être employé de communication suffisante et de consultation.

Quant à la question de savoir si le salaire, le temps de repos et repas, il dit que c'est des conditions de service de l'emploi, par le travail a toujours été convenue entre les parties n'est pas soumis à des normes de la législation du travail; actuellement beaucoup de salaire minimum local, notamment le Royaume - Uni, l'Irlande, le Japon et le continent et, à cet égard, ne sont pas expressément.

« en fait, la situation varie d 'un secteur à l' autre et d 'une entreprise à l' autre, et les besoins des employés varient, ce qui rend difficile la prise en compte de tous les aspects de la question, sans parler des dispositions législatives.

La législation sur le salaire minimum a pour objet d 'établir un salaire minimum et non de réglementer ou de modifier les arrangements contractuels entre les travailleurs et les employeurs. »

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Renforcer la coopération humaine

Pour soutenir la mise en œuvre du salaire minimum légal, le Département du travail a renforcé la main, adopter une stratégie multidimensionnelle, de fournir une gamme complète de services.

L'employeur ou l'employé comme sur le salaire minimum de doute, à Hong Kong, 10 Division des relations du travail des bureaux, Directeur des affaires du travail à 30 minutes à recevoir leur interprétation du Règlement, sur les deux côtés, de contribuer à la clarification des questions.

En cas de différend, le Département du travail fournit des services de conciliation dans les cinq semaines suivant la présentation de la demande.

En outre, les autorités envoient du personnel supplémentaire pour inspecter les lieux de travail dans tous les secteurs et expliquer aux employeurs et aux employés

L'application de la loi sans tampon

Cheung a souligné que l'application de la loi, il n'y a pas de période tampon, une jauge de rencontrer les employeurs faute d'heures de travail, Département du travail oblige l'employeur à court de salaire pour payer, au cas par cas intentionnellement illégal, le Département du travail peuvent être poursuivis.

Les centres de services pour l 'emploi du Département du travail renforcent également leurs services d' aide aux personnes touchées par l 'application du salaire minimum.

Le Département du travail a mis au point des directives générales détaillées et des séries d 'orientations sectorielles, afin de présenter des situations et des cas aussi représentatifs que possible, de faciliter la compréhension et de fournir des directives concises et adaptées aux différents besoins, à l' intention du public.