Comment Échapper Au Travail Glaciation

Ne laissez pas

Il se peut qu 'un certain nombre de travailleurs se soient trouvés dans une situation telle qu' un jour du mois de l 'année, un collègue vous a soudainement éloigné et que vous ayez du mal à réintégrer le Groupe.

Je ne sais pas pourquoi, soudain, les dirigeants vous regardent de l 'autre côté, les grandes choses que vous auriez dû faire ont été confiées à d' autres personnes, votre travail semble ne laisser que « respirer ».

Si c 'est le cas, c' est que vous entrez dans la période glaciaire du travail.

Il y a un moyen d 'intégrer l' environnement.

Chaque entreprise a sa propre culture d 'entreprise, il existe des « lignes à haute pression » expressément définies, de même que des « règles latentes » non écrites.

S' il s' agit d 'une nouvelle entreprise, il faut d' abord identifier ces cadres et, s' il s' avère qu 'ils ne s' adaptent pas à l' environnement au bout d 'un certain temps, réagir en temps voulu ou améliorer leur situation ou trouver une autre issue.

à cultiver de bonne humeur, n'essayez pas de choses pas mon anxiété, développer le caractère ouvert et brillante, optimiste sans esprit.

Liaoning Province, les jeunes de la Vice - Secrétaire générale, le registre national des premiers 周永梅 psychologue de second niveau dit: "la plus grande de la demande est nécessaire, de rapprocher les relations entre l'homme et la personne est très simple, il y a un peu de mal à demander à quelqu'un d'autre chose n'est pas gêné, ont demandé de produire la sensation de valeur.

La demande de ces petites facile à rapprocher les relations entre collègues, bien sûr, si c'est un gros problème, ou le moins possible ".

Si tu es dans la carrière de glace ", la première chose à faire au lieu de se plaindre de leur trouver des problèmes.

Zhou yongmei dit: ne te plains pas derrière le dos.

Beaucoup de gens se plaignent d 'habitude de travailler ou de vivre sous pression.

Dans ce cas, il ne faut pas s' impliquer trop.

Se plaindre de ne pas résoudre le problème, d'une part, de sorte que leurs émotions mal provoque également une influence sur les autres.

Bien sûr, si ce n'est pas intéressée, peut être inséré de manière appropriée en quelques mots, ne semble pas sociable.

D'abord la question de la recherche

Une fois trouvé et la direction compétente collègue ou de la compagnie sur son propre autour avec comme s'il n'était pas très satisfaisant, il faut d'abord trouver à partir de leurs propres problèmes.

周永梅 proposition: "tout d'abord, nous devons voir où est son travail en question ou de la communication n'a pas de boulot.

Si c'est mécontent de la question de la direction de travail que sur la clé, peut communiquer directement les problèmes.

Ne spécule pas tout seul, communique activement.

La communication peut atténuer certains des obstacles, mais elle doit être rationnelle et appropriée, et elle peut aussi permettre d 'apaiser les mauvaises émotions d' un autre point de vue, en procédant à des réflexions et à des réflexions personnelles. »

Il est important de changer de place, il est préférable de trouver plus de raisons de se trouver dans la période glaciaire de l 'emploi.

Dans un autre point de vue plus se regarder et apprendre à l'auto - Examen et empêcher à mes collègues pour vous l'hostilité.

Beaucoup de temps si vous n'avez pas de s'adapter à l'environnement de l'entreprise, ce n'est pas parce que votre collègue, il y a un problème, et c'est peut - être votre problème.

N'attendez pas de ne pas aider à résoudre, pour une communication active et une communication active est particulièrement important, cette communication doit être active, pas pour de la communication et de la communication, l'intention de le faire.

Tout le monde aime être nécessaire, n 'aime pas être oublié, exclu, sache que les émotions sont contagieuses, le bonheur ne fait pas exception.

Qui d 'autre aurait des idées désagréables dans un environnement agréable?

Communication active pour briser la glace.

Face à ce problème de ressources humaines, Shenyang bébé asiatique de centre de support Directeur Liu dit: "beaucoup de gens peuvent faire des choses inappropriées pour voir quel est le problème.

Si ça fonctionne, afin de voir si une question de principe.

Des erreurs ont été commises devrait prendre l'initiative de la responsabilité de reconnaître la bonne attitude, de l'initiative de trouver une solution, activement de résoudre ça.

Si la question est simplement parce que les salariés introverti, sociable, c'est encore mieux surmonter.

Pour s'adapter à l'environnement de travail, de trouver un point commun et collectif, puis amplifié sur ce point.

Active et de mes collègues, de participer à des activités collectives vont bientôt rompre "glace".

Les travailleurs devraient également améliorer leur propre immunité.

L 'attitude de nos collègues à l' égard de leurs propres idées est souvent trop sensible à l 'égard des autres pour se blesser.

Il convient également de noter qu 'une fois de plus, la même attitude créerait un cercle vicieux.