Et Les Étrangers Patron De Huit Points D'Attention

Conflit: ce n 'est pas agréable, il faut éviter autant que possible.

Tout d 'abord, il ne faut pas que les intérêts du patron soient trop "secrets", surtout lorsque les intérêts du patron sont contraires aux intérêts de la société, il est préférable de ne pas l' aider, sinon, tôt ou tard, il sera impossible de se débrouiller.

Peser et avancer et reculer: si peu importe comment essayer de régler ou de tensions, qui pèse actuellement des postes de traitement, de perspectives et de pression est plus important parce que les tensions sont soumis.

Parfois, une patience jusqu'au matin; parfois, ça, en échange d'un nouveau monde.

En fin de compte, tout dépend de la personnalité et du choix de chacun.

Fidélité: les patrons étrangers mettent davantage l 'accent sur l' engagement.

Promets au patron de faire ce qu 'il faut.

À l 'exception des catastrophes naturelles ou causées par l' homme, aucune excuse de retard ne saurait être justifiée.

Un manquement à la lettre peut réduire de moitié la confiance accumulée précédemment.

Ponctualité: il n 'y a aucune raison d' être en retard pour participer à une réunion quelconque, en particulier avec un employeur étranger.

Changer: augmenter sa propre plasticité, ne pas faire la queue aux yeux du patron.

Tout ce qui n 'est pas de principe peut être ajusté, de même que l' entreprise et le personnel.

L 'acceptation positive des changements extérieurs est plus vitale que la réaction passive, de sorte qu' il ne peut y avoir de changement permanent.