Stratégie: Art Interpersonnelle Entre L'Employé Sur Le Lieu De Travail

Jusqu 'à ce qu' un jour, lorsque nous avons été blessés, nous pensions que nous avions fait de même.

En tant que membre de l 'Organisation, face à l' avènement de cette ère de gestion "artistique", il est plus important de parler de l 'art interpersonnel.

Cet art s' applique non seulement aux différents stades de la vie professionnelle des salariés, mais aussi à toutes les situations dans lesquelles vous occuperez à l 'avenir des fonctions de direction.

Est - ce que tu veux réussir dans ta carrière future, comme l 'eau?

Dans un groupe organisé, une personne trop colorée ou trop permissive donne l 'impression d' être "hors du commun" et pense que vous avez des épines partout et qu 'il est difficile de vous approcher.

Par conséquent, la première règle de l'art interpersonnelle est "fusion".

Ensemble, vous et les membres de l'Organisation à s'entendre, et heureux.

Plus spécifiquement, tu vas devenir une partie de la communauté, mais aussi concernant d'autres pour les grands groupes.

Selon les psychologues Andrew tous Breen, comme un membre du Groupe, il y a de nombreux avantages, dont plusieurs sont:

1, de contribuer à la solution des problèmes

Nous avons souvent entendu deux larges et un nom significatif, en fait référence à des membres de groupes et de fusion pour le niveau le plus élevé.

L'une est la synergie, principalement en ce qui concerne l'aptitude et de l'effet de groupes de réflexion pour résoudre le problème.

La deuxième est de multiplier l'effet, bien sûr, le plus approprié pour "un plus un est égal à trois" ou "Les Trois Stooges, affirmation que sage".

Les capacités personnelles étant limitées, il ne faut pas se fier à soi - même, mais à l 'estime de soi.

Sentiment de SÉCURITÉ

La vie commence par une phase d 'exploration, où l' on apprend l 'expérience, les connaissances et les compétences.

Ce n 'est qu' après le milieu de votre vie que vous pensez avoir suffisamment d 'expérience, de capacités et de ressources que vous pourrez créer votre propre entreprise.

3, de satisfaire leurs besoins psychologiques

Le Groupe peut avoir le sentiment d'appartenance, d'affinité, de dignité et d'auto - réalisation des besoins psychologiques.

Le sentiment d'appartenance et d'affinité, parce que sur le lieu de travail a formé un petit sociale, centre social, vous avez des revers, quelqu'un va te réconforter, et même la vérité pour vous; vous avez récompensé, beaucoup de gens pour vous, Dieu vous bénisse.

Les besoins de ces psychologique de satisfaire, dans un groupe encore plus et une incitation.

Il semble que "fusion" dans le Groupe est absolument nécessaire.

Comment "fusion"? Va te regarder le procédé de traitement sur les trois choses et de capacité.

"Fusion" et "Intégration" peut être, mais c'est différent.

Il se réfère à la technique dans le contexte de la coopération et sociable de mes collègues, est un acte ou pratique.

1, a intérêt à mon collègue de travail

Regarde autour de toi, "phénomène d'auto - balayage en face de la neige avant" le plus universel, pour que mes collègues de travail, des questions, des échecs, etc., sans intérêt; le travail, quand la cloche a sonné, immédiatement hors de son bureau.

En fait, l'approbation de l'un des sujets suivants sera soumis à un collègue:

As - tu fait avec ton travail, ça va?

Vous avez l 'air d' aller bien au travail, est - ce qu 'il y a un endroit où nous pouvons partager?

Avez - vous des maux de tête au travail?

Bien que ce ne soit qu 'une préoccupation occasionnelle, les réactions que vous recevez sont impressionnantes.

A l 'heure actuelle, beaucoup de gens aiment pousser, traîner, tirer, mais trop de choses à faire et à perdre, j' espère que vous êtes différent des autres et que votre développement sera naturellement différent des autres.

Soyez un bon auditeur.

Nous voyons souvent beaucoup de gens parler et parler à tout moment.

Écoutez attentivement dans le travail, c 'est - à - dire que nous sommes concentrés, sérieux, attentionnés et désireux de faire bien les choses.

Notre plus grand défaut est de ne choisir que ce que nous aimons et voulons entendre, mais d 'exclure ou d' ignorer la précieuse expérience d 'autrui.

Si mes collègues ou compétente, qu'il exprime l'avis ou propose des directives, il convient de se concentrer sur l'écoute et honnête, et, le cas échéant, hoche la tête.

Sauf, bien sûr, de recueillir des informations, de bien public est le respect pour les autres.

3, de reconnaître la valeur des autres réalisations

Qu'est - ce qu'il a? (si vous?)

Ce genre de choses, qui ne sont peut - être le faire.

Pourquoi tu ne fais pas?)

C'est lui, je ne suis pas lui! - tu pas son avantage?

Ces idées, ferait obstacle à leur progrès, plus de brouille. Au lieu de cela, nous devons à tout moment de laisser quelqu'un sait dans tes yeux, il a beaucoup de poids.