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Sur Le Lieu De Travail: Cloud Mains Et Mes Collègues À Taiji

2010/11/6 10:23:00 43

Taiji Boxing for jocking
Au travail
Ça marche.
Par exemple, quand vous avez beaucoup besoin de l 'aide d' une autre personne dans votre travail et que cette personne a eu quelque désaccord avec vous, qu 'est - ce que vous devez faire?

Tu as à faire est de résoudre les conflits, de sorte qu'il (elle) de devenir ton ami.

(1) le courage d'admettre ses erreurs

Ne pas toujours peur d'admettre ses erreurs, que d'autres seront sur leur propre.

En fait, ceux qui sont vraiment capables ont le courage de reconnaître leurs erreurs.

Peut - être.

Collègue

N'est pas la personne que tu aimes, mais la bonne opinion sur l'avant, vous devriez aussi heureux de le reconnaître.

Cela ne signifie pas que quand un collègue a trop agressif à vous attaquer, tu dois la reddition.

Mais tu devrais d'abord examiner, dans les informations de mots que contient l'un de l'autre, plutôt que de parler à quelqu'un.

Et vous devriez essayer de traiter objectivement les opinions que vous avez reçues, même si elles ne sont pas exprimées de manière particulièrement objective.

Et il y a un petit secret à garder à l 'esprit: admettre que tu as tort, c' est souvent permettre à l 'autre d' arrêter de se battre contre toi.

C 'est une méthode classique.

(2) L'un de l'autre

Intérêt

Attention!

Le meilleur moyen d 'être sympathique envers toi et d' être ton ami, c 'est d' être attentif à son intérêt.

3) Ignorer les questions menaçantes

Parfois, nous entendons des questions menaçantes: « qui vous prenez - vous? », « votre école supérieure ne vous a - t - elle pas appris quelque chose? », « n 'avez - vous jamais entendu parler de plans d' urgence? » ces questions, ainsi que leurs innombrables mutants, ne sont pas simplement des questions d 'information, mais simplement pour vous faire perdre la sérénité d' esprit.

Ne prenez pas de sentiments pour leur répondre - de ne pas répondre.

Simplement de prétendre qu'ils n'a tout simplement pas de vos collègues de la bouche, tu viens de revenir à votre sujet: Que comptez - vous faire? Et comment tu veux faire? ça, pas de chance à un collègue vous défier, il est possible de réduire il (elle) La dépendance à l'égard de ce genre de problème menace.

(4) ce qu'on a besoin de lui

C'est un point très important, qui peut, dans une large mesure à mobiliser l'un de l'autre.

Bien sûr, si vous avez vraiment besoin, c'est autre chose.

Notre idée est utilisé de telle sorte que une acceptation, améliorer l'estime de soi, l'un de l'autre un heureux, on peut éviter de faire la conversation d'intensifier, dans la mesure du possible, de réduire ou d'éliminer le ressentiment hostile, à l'avenir.

Vous pouvez mentionner deux ou trois aspects de votre travail et avoir besoin de conseils ou de conseils de vos collègues.

Tout le monde aime être désiré par les autres.