Google Apprendra Quoi À Pix?
Google est arrivé à un moment critique de l 'histoire du développement des entreprises.
Comment google peut - il aller au - delà des activités de base qui sont aujourd 'hui en pleine maturité et continuer à s' agrandir?
Pix
Cas de la société Pixar.
Pix est une organisation d 'apprentissage continu dont la capacité d' innovation a été prouvée et qui possède une véritable culture d 'humilité.
Ed catmoll, fondateur et Président de pix Corporation, s' est efforcé de trouver des solutions concrètes et continues.
Il savait qu'elle ne peut pas résoudre tous les problèmes, il les choses de cette façon indéfectible pour le succès continu de la réaction naturelle contre l'humanité, c'est un peu digne de Google, fondateur de l'apprentissage.
Bien que 11 film à succès - cuit, mais,
Lee Cattermole
C'est souvent dit: "le succès de dissimuler des problèmes".
C 'est l' idée que Google devrait reconnaître et agir en conséquence.
Les dirigeants de Google ont fait preuve d 'une tolérance louable à l' égard de l 'échec des projets marginaux (et des projets de grande envergure), mais pix a une culture qui n' est pas celle de Google, à savoir que la peur de l 'autosatisfaction de pix est une force puissante dans laquelle l' on voit, discute et résout ouvertement de nouveaux problèmes, et tous ces éléments doivent être humbles.
Comme David Price l 'a écrit dans son excellent ouvrage « The Pixar touch », au début, Pixar était une société de matériel informatique.
Quand Steve Jobs a acheté cette société à Georges Lucas en 1986, il n 'a jamais pensé que pix deviendrait une société de cinéma.
Alors, Pixar est Lucasfilm Ltd (Lucasfilms) Une équipe informatique graphique composée de 45 personnes, à Lee de leadership, depuis le début de la fac, son rêve a toujours été de films d'animation numérique à grande échelle.
Cette équipe a développé une image (image Pixar ordinateur Pixar computer), qui est capable de produire des images (par exemple, l'imagerie par résonance magnétique) d'un dispositif d'imagerie d'ordinateur.
L'emploi dans l'achat de Pixar estime que cette technologie a le potentiel de percée mais Pixar d'images informatiques mais n'a jamais trouvé le marché.
En outre, l'emploi est également très judicieusement créé un petit service d'animation, ce secteur par avant d'entrer en fonctions à Disney (DIS) animateurs John Lasseter (John Lasseter) est responsable de la production, principalement engagés dans l'animation (plus tard, a commencé à faire de la publicité à la télévision).
Ces clips de construire la capacité technique et l'expertise de l'outil narratif Pixar, et l'accès à la réputation, indispensable en 1995, la société final (Disney et de la coopération) produit dans l'histoire du premier film d'animation numérique - "Toy Story Story").
Dans les années 80 à Pixar étaient difficiles, pour les entreprises de lever des fonds et de promouvoir la compagnie avant, Steve Jobs a été très utile.
Toutefois, en dépit de Pixar dans le film de part une petite contribution, mais la distance de succès encore loin.
Au cours de cette période, de nombreux problèmes de la réussite de l'entreprise a finalement échoué laisse Cattermole désorienté, "et j'ai pensé," si nous avons réussi, comment pouvons - nous éviter de répéter les erreurs qui ont échoué, Ltd? "" quand il était à Harvard Business School a récemment prononcé un discours rappelé.
Le cartel a étudié des cas où Evans & Sutherland *, une société pionnière en graphisme informatique et Silicon Graphics * * avaient perdu leur position dominante sur le marché.
Comme Google d 'aujourd' hui, ces entreprises ont aussi eu des talents exceptionnels et ont résolu des problèmes importants, sans se soucier de leur avantage et de leur position dominante sur le marché.
Toutefois, la société Toyota est la plus étudiée par le cartel.
Aujourd 'hui, kathmore a donné un ton anormalement ouvert à la culture d' entreprise de pix, semblable à l 'idée d' une « Amélioration continue » de Toyota. Les défis auxquels Toyota est actuellement confrontée sont une autre chose. Jeff Bessos, de l 'Amazonie, est un autre « bon étudiant » qui étudie sérieusement Toyota et ses processus.
Le cartel a continué de demander au personnel de pix de lui faire part de ses réactions.
Dans la stratégie de Toyota, le cartel s' intéresse au plus haut point et l 'incite à agir en continuant de découvrir et de résoudre de nouveaux problèmes.
L 'aspect le plus remarquable de l' intervention ou de l 'exposé de cartermore est qu' il parle souvent des problèmes rencontrés par pix et des erreurs qu 'il a commises.
Par exemple, pix a épuisé ses employés à plusieurs reprises.
Comme n 'importe quelle organisation, quelques - uns ont résisté au changement.
Dans leurs déclarations, les cartels ont souvent avoué, savaient et ignoraient.
En avril, lors d 'un discours prononcé à la faculté d' informatique de l 'Université Stanford (Département de la science et de l' informatique de Stanford), le cartel s' efforcera de créer une entreprise qui continue de réussir plutôt qu 'un processus de répétition novateur.
« j 'ai découvert qu' il y avait encore beaucoup de choses qui m 'intriguaient », a - t - il dit: « dans certains cas, je pense que nous avons bien fait, mais dans d' autres, nous avons tort ».
Les étrangers sont souvent surpris par Pixar honnête de la culture et de volonté pour relever le défi.
Quand professeur à l'Université de Stanford Robert Sutton (Robert Sutton) et 瓦拉奥 Haya Gerry (Hayagreeva "Huggy" Rao) Pixar directeurs Brad Bird (Brad Bird) et Alan Weber (Allen Webb) interviews, Byrd a parlé de Pixar de recrutement à leurs circonstances:
"En fait, Steve Jobs, Ed Cattermole avec John Lasseter parler, c'est:" la seule chose que nous devons craindre est la complaisance, comme si on ne peut pas.
Nous espérons que vous venez de nous secouer.
Si l'on considère qu'il n'y a pas de raison de vous faire, nous allons présenter suffisamment d'arguments pour vous, mais si vous pouvez nous convaincre, on utilise en outre un moyen. "
Pour un seul succès pas l'échec de la société, d'inviter une personne vient de sortir de l'échec, et lui dit: "allez - y, perturber notre pensée, secoue la société", quand avez - vous rencontré ces choses? "
Lee ed et Pixar a le potentiel d'un jour devenir Toyota d'affaires en Amérique, ils vont devenir la construction d'un modèle pour l'étude de l'Organisation continue, un modèle de société que Google est profondément choqué.
Tu crois? Pour le moment, tu crois que Pixar est un bon exemple de Google et son fondateur? à ce tournant décisif, vous donnez des cadres Google propose qu'est - ce que c'est?
* Note: les États - Unis Yi Shi fondée en 1968, dont le siège est situé dans la zone de l'Utah, Salt Lake City, dans l'Utah.
Fondateur de la société de David Evans (David Evans) et Ivan Sutherland (Ivan le Dr Sutherland) est reconnu comme le fondateur de graphiques d'ordinateur, à 38 ans de la création de la société a mené des travaux de recherche et de développement de la technologie informatique graphique.
- Note du traducteur
* * Silicon Graphics Corporation a été fondée en 1982, est une société internationale de système informatique de production de haute performance, dont le siège est à San Francisco, Californie la Silicon Valley, est le système de calcul haute performance, le fournisseur de l'industrie important complexe de visualisation et de gestion de données de produits.
- Note du traducteur
BIOGRAPHIE: Peter Simms (Peter Sims): auteur, le capital - risque avant et Bill George (George) dans la bonne direction, coauteur, ": la découverte de leadership crédible" (True North: pratiques de découvrir votre leadership).
Son prochain livre petit pari "(Little Paris) sera publié au printemps prochain.
Tu peux le trouver sur twitter @ petersims.
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