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Révision De La Structure Des Salaires Des Travailleurs Du Secteur De L 'Habillement Au Bangladesh

2010/8/14 10:48:00 55

Selon

Bangladesh

Les médias NEWAGE a récemment déclaré que le Gouvernement du Bangladesh a déclaré, la structure du système de salaires des travailleurs de l'industrie de l'habillement et de modifier, c'est après le salaire minimum tiers seraient d'accord sur les résultats.

Toutefois, les travailleurs sont au moins aussi besoin d'attendre 3 mois pour apprécier le nouveau salaire parce que les employeurs ont besoin de temps et de travailleurs de la signature d'un contrat de travail.

Ce message est Hossian Khandaker Mosharraf le Ministre du Bangladesh a déclaré lors d'une conférence de presse tenu récemment, ont participé à la réunion, le Président de la Commission de compensation de Ikteder Ahmed, du Bangladesh, du commerce et de l'industrie (Fédération de FBCCI) Madame la Présidente AKAzad, du Bangladesh, de fabrication de vêtements de l'Association (BGMEA dit Abdus Salam Murshedy), le Président, avec le Bangladesh tricot producteurs et exportateurs (Association le Président BKMEA) Selim Oslam.

Selon le système de la structure des salaires récemment lancé, à partir du mois de novembre de cette année, 1662 taka mois de salaire minimum du salaire minimum des travailleurs à partir de 2006 portant (environ 166 Yuan) s'élève à un minimum de 3 000 taka (environ 300 yuan) ci - dessus.

Il est indiqué que le salaire de la structure globale de nouveau divisé par 7, de l'article 7 pour le salaire minimum au niveau.

Les salaires au niveau 6 de 1851 taka rose à 3210 taka, les salaires au niveau 5 de 2046 taka rose à 3455 taka, le salaire de niveau 4 de 2250 taka rose à 3763 taka, le salaire de niveau 3, à partir de 2449 taka rose à 4120 taka, le second niveau de salaire de 3840 taka rose à 7200 taka le salaire de niveau 1 de 5140 taka jusqu'à 93 taka.

Cette nouvelle

La structure du système de salaires

Après 14 jours de l'entrée en vigueur de la publicité dans le Journal officiel du Gouvernement.

Dans l 'intervalle, conformément à la loi, l' un ou l 'autre des employeurs et des travailleurs peut s' adresser au Conseil d' administration.

Au cours de la signature de l 'accord, les propriétaires d' usines ont fait pression sur le Gouvernement et le Conseil des salaires pour qu 'ils retardent de quatre mois la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, tout en recherchant de nouvelles incitations industrielles.

Le Gouvernement a finalement accepté de différer de trois mois la mise en œuvre du nouveau système de rémunération.

Le Ministre du travail, dit que le système nouveau salaire devrait effectuer dans la deuxième semaine de septembre, de sorte que

Industrie du vêtement

L'arrivée de travailleurs de l'Aïd al - Fitr musulmans.

Dans le même temps, les travailleurs de l 'industrie de l' habillement ont indiqué qu 'en raison du retard pris dans la mise en œuvre du système salarial, 25 millions de travailleurs ne recevraient pas de salaires et de primes de fête plus élevés pendant la Fête de l' Aïd al - Fitr.