Loi Sur Les Syndicats De La République Populaire De Chine

(adopté par la septième Assemblée populaire nationale à sa cinquième session, le 3 avril 1992, tel que modifié par la décision de la vingt - quatrième session du Comité permanent de la neuvième Assemblée populaire nationale, en date du 27 octobre 2001, relative à la modification de la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine)

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

L 'article premier définit les droits et les devoirs des syndicats afin de garantir leur place dans la vie politique, économique et sociale du pays, de jouer leur rôle dans la modernisation du socialisme et d' élaborer la présente loi conformément à la Constitution.

Le deuxième syndicat est l 'Organisation de masse de la classe ouvrière qui s' associe volontairement aux travailleurs.

La CNC et ses organisations syndicales représentent les intérêts des travailleurs et défendent leurs droits et intérêts légitimes conformément à la loi.

L'article 3, les entreprises et les institutions, sur le territoire de la Chine, de travailleurs et les travailleurs de l'autorité pour les salaires revenus comme la principale source de revenus, sans distinction de nationalité, de la race, de sexe, de profession, de la religion, de l'éducation, ont le droit de participer et d'organiser des syndicats conformément à la loi.

Toute personne ou organisation peut bloquer ou restreindre.

L'Union doit respecter et maintenir l'article 4 de la Constitution, comme critère fondamental de leurs activités, de construction économique comme centre, le socialisme, adhérer à la dictature démocratique du peuple, de maintenir le leadership de la Chine communiste, le marxisme léninisme et à la pensée Mao Zedong de la théorie de Deng Xiaoping, poursuivre la Réforme et l'ouverture, conformément à la Charte de l'Union d'effectuer son travail de manière indépendante.

Les membres de l'Union le Congrès national d'élaborer ou de modifier la Charte de l'Union de la Chine, du Statut et de la Constitution et de la loi ne doit pas être contradictoires.

Syndicat national de protection des droits et intérêts légitimes.

L'article 5, de syndicats et de l'éducation des travailleurs, conformément aux dispositions de la Constitution et de la loi à exercer leurs droits démocratiques, de jouer le rôle de maître du pays, par toutes sortes de moyens et de formes et de participer à la gestion des affaires de l'État, de la gestion des entreprises de L'économie et de la culture, de la gestion des affaires sociales; d'aider le peuple de gouvernement dans son travail, le maintien de la classe ouvrière de leadership, le régime socialiste du peuple de la dictature la démocratie sur la base de l'Alliance.

L'article 6, de préserver les droits et intérêts légitimes des travailleurs est la responsabilité fondamentale de l'Union.

Les syndicats tout en préservant les intérêts de l'ensemble de la population du pays, et les représentants de sauvegarder les droits et intérêts légitimes.

Les syndicats à travers le système de consultation et de contrat collectif à l'égalité, la coordination des relations du travail, le maintien des droits du travail des travailleurs de l'entreprise.

L'Union conformément aux dispositions de la loi par l'ensemble des représentants des travailleurs ou d'autres formes de participation des travailleurs, de l'Organisation de la prise de décision démocratique de cette unité, démocratique, de gestion et de contrôle démocratique.

L'Union doit en contact étroit avec les travailleurs, écouter et à tenir compte des observations et des exigences des travailleurs, de s'occuper de la vie des travailleurs, de les aider à surmonter les difficultés et les servir sans réserve.

L'article 7, de mobilisation et de syndicats de travailleurs à participer activement à la construction économique, pour accomplir des tâches de production et de travail

Le personnel de l'éducation continue d'améliorer la qualité de service de la morale, de la culture et de la science et de la technologie, de la construction de l'idéal, la morale, la culture, la discipline du personnel.

L'article 8 de la Fédération des syndicats en fonction de l'indépendance, l'égalité, le respect mutuel et le principe de la non - ingérence dans les affaires intérieures, de renforcer les relations d'amitié et de coopération avec les pays de l'Union.

Chapitre II organisations syndicales

L'article 9 de l'Union les organisations à tous les niveaux, selon le principe du centralisme démocratique établie.

Les syndicats à la Commission par l'Assemblée générale ou de représentants démocratiquement élus de l'Assemblée générale.

Proches du chef des membres de la Commission ne doivent pas être utilisés comme candidats pour des syndicats de l'entreprise.

Le Comité de l'Union européenne à tous les niveaux, au même niveau que les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de responsables et de rapports de travail, soumis à leur contrôle.

Les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de l'Union a le droit de retirer ou de rappel de leurs représentants élus de l'Union ou de membres de la Commission.

L'Organisation des syndicats des syndicats.

L'article 10, les entreprises et les institutions, organes, il y a plus de 25 membres, doit établir un Comité des syndicats; manque de 25 personnes, peut être séparé de la création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également être constitué de plus de deux membres de l'unité conjointe de la Création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également l'organisation d'élections Rapporteur, des activités des membres de l'Organisation.

Le nombre de travailleuses, la création de la Commission de travailleuses de l'Union, de travailler dans les dirigeants de l'Union des femmes au même niveau; le nombre de travailleurs de moins en moins dans l'Union, peuvent être inclus dans le Comité des femmes commissaires.

Rue des salariés d'entreprises plus de villes, peut établir des syndicats de base.

Des syndicats locaux ont été créés au niveau des districts et au - dessus.

Dans le même secteur ou dans plusieurs secteurs de même nature, il est possible de créer des syndicats nationaux ou locaux selon les besoins.

La Fédération nationale des syndicats de Chine

Article 11. La création d 'un syndicat de base, d' un syndicat général à l 'échelon local, d' une organisation syndicale nationale ou locale doit être soumise à l 'approbation du syndicat précédent.

Les syndicats supérieurs peuvent envoyer des employés pour aider et guider les employés de l 'entreprise dans la formation de syndicats, sans entrave de la part de toute unité ou personne.

Article 12 aucune organisation ou personne ne peut, à son gré, révoquer ou fusionner une organisation syndicale.

Les syndicats de base est terminé ou son établissement public, l'Autorité a été retirée, la révocation correspondant des organisations syndicales et de rapport sur un syndicat.

Les syndicats annulés conformément aux dispositions du paragraphe précédent, l'adhésion de leurs membres peuvent continuer à être retenu, les mesures de gestion spécifiques par la Fédération des syndicats de formulation.

Les entreprises de plus de travailleurs article 13 200 personnes, institutions de l'Union, peut établir à plein temps Président de l'Union.

Par les syndicats et les effectifs des syndicats à plein temps, institutions identifiés en consultation.

L'article 14 de la Fédération des syndicats et des syndicats locaux, l'industrie de l'Union a la personnalité juridique de la communauté.

Les racines de l'Union les conditions morales aux dispositions générales du droit civil, conformément à la loi, à obtenir le statut de personne morale de la communauté.

L'article 15, la Commission des syndicats de chaque session pour un mandat de trois ans ou de cinq ans.

Le mandat de la Commission de la Fédération syndicale à différents niveaux et de l'industrie de l'Union est de cinq ans.

L'article 16, la Commission se réunit régulièrement les syndicats membres de l'Assemblée générale ou de représentants des membres de l'Assemblée générale, discuter de la question de l'importante décision de travail de l'Union européenne.

La proposition d'adhésion à l'Union des syndicats ou de plus d'un tiers de la Commission peut temporairement de convoquer une Assemblée générale ou représentant de l'Assemblée générale.

L'article 17, le Président et le Vice - Président de l'Union au cours de leur mandat, ne doit pas être la mobilisation de ses travaux.

En raison de la nécessité de mobiliser, avec l'assentiment de la Commission doit être l'Union au niveau correspondant et sur un syndicat.

La révocation du Président ou du Vice - Président d 'un syndicat est subordonnée à la convocation d' une Assemblée des membres ou d 'une Assemblée des représentants des membres, qui ne peut être révoquée sans l' approbation de l 'ensemble des membres de l' Assemblée ou de la majorité de ses représentants.

Article 18. La durée du contrat de travail du Président, du Vice - Président ou du membre à plein temps d 'un syndicat de base est automatiquement prorogée à compter de la date à laquelle il exerce ses fonctions et est égale à la durée de son mandat;

Toutefois, sauf en cas de faute grave ou de départ à la retraite.

Droits et obligations des syndicats

Les syndicats ont le droit de demander réparation et de garantir le droit des travailleurs à exercer une administration démocratique conformément à la loi.

Les lois et règlements prévoient que les questions devant être soumises à l 'examen, à l' adoption ou à la décision de l 'Assemblée du personnel ou de l' Assemblée du personnel sont régies par la loi.

Article 20 les syndicats aident et orientent les travailleurs et les entreprises, ainsi que les entreprises qui gèrent des entreprises, à conclure des contrats de travail.

Les syndicats sont représentés par des travailleurs qui négocient sur un pied d 'égalité avec les entreprises et les entreprises qui gèrent l' entreprise et concluent des conventions collectives.

Le projet de convention collective est soumis à l 'Assemblée du personnel ou à l' ensemble du personnel pour examen et adoption.

Les syndicats concluent des conventions collectives et les syndicats supérieurs leur apportent leur soutien et leur assistance.

B) en cas de litige concernant l 'exécution d' une convention collective qui n 'est pas réglé par voie de négociation, le syndicat peut saisir l' organe d 'arbitrage des conflits du travail, qui n' est pas saisi de la décision arbitrale ou qui ne s' y oppose pas, d 'une action devant le tribunal populaire.

Article 21. Le syndicat a le droit de donner son avis sur les mesures prises par l 'entreprise ou l' entreprise à l 'encontre d' un salarié qu 'il juge inapproprié.

Lorsque l'entreprise de résilier le contrat de travail des salariés, il doit d'abord les raisons communiquées, de l'Union européenne que l'entreprise en violation des lois, règlements et les contrats, la demande de traitement de recherche, les entreprises doivent l'avis de recherche de l'Union, et envoie les résultats de traitement de notification écrite de l'Union.

Les travailleurs de l'entreprise de violation de leurs droits du travail que de demander un arbitrage des conflits de travail ou d'intenter un procès à la Cour, l'Union doit fournir soutien et assistance.

L'article 22 du Règlement, l'institution en violation des lois et règlements, le travail, les circonstances suivantes de violation des droits des travailleurs salariés, les syndicats doivent être représentatives des travailleurs et des entreprises et des institutions avec les entreprises et les institutions à prendre des mesures pour corriger, entreprises, institutions publiques doit être la recherche de traitement, et de répondre à des syndicats; les entreprises et les institutions refusent de à corriger, les syndicats peuvent demander à la population locale du Gouvernement à gérer conformément à la loi:

(A) La déduction des salaires;

(II) ne fournir les conditions de santé et de sécurité du travail;

(III) éventuellement la prolongation du temps de travail;

Iv) La violation des droits spéciaux des travailleuses et des mineurs;

V) Autres violations graves des droits et intérêts des travailleurs.

Article 23 les syndicats supervisent, conformément aux règlements de l 'État, les conditions de travail et les installations d' hygiène et de sécurité dans les entreprises nouvelles ou élargies et dans les projets d 'amélioration technologique, ainsi que la conception et la construction simultanée et l' utilisation simultanée des ouvrages principaux.

L 'entreprise ou l' autorité compétente devrait examiner attentivement les observations des syndicats et en informer par écrit les syndicats.

Article 24 les syndicats ont le droit de proposer des solutions lorsqu 'ils constatent que l' entreprise a agi en violation de la réglementation, qu 'elle a contraint les travailleurs à prendre des risques ou qu' elle a découvert un risque manifeste d 'accident grave et un risque professionnel au cours de la production. L' entreprise est tenue d 'examiner la réponse en temps voulu; en cas de danger pour la vie du travailleur, elle a le droit de proposer à l' entreprise l 'Organisation de l' évacuation du site dangereux et celle - ci doit prendre rapidement une décision à cet effet.

Article 25 les syndicats ont le droit d 'enquêter sur les violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs commises par les entreprises et les entreprises, avec l' aide des services compétents.

Article 26. La participation syndicale est obligatoire pour la conduite des enquêtes sur les accidents du travail, les accidents du travail et d 'autres problèmes graves pour la santé des travailleurs.

Les syndicats doivent donner leur avis aux autorités compétentes et avoir le droit de demander des comptes aux cadres et aux personnes directement responsables.

Les observations des syndicats devraient être examinées en temps voulu et il faudrait y répondre.

Article 27. En cas de cessation de travail ou de licenciement dans une entreprise ou une entreprise, le syndicat consulte, au nom du salarié, l 'entreprise, l' entreprise ou les parties intéressées, en tenant compte des vues et des revendications du travailleur et en proposant des solutions.

Les entreprises, les entreprises et les services doivent répondre aux exigences raisonnables des employés.

Les syndicats aident les entreprises et les entreprises à bien travailler et à rétablir l 'ordre dans la production et le travail dès que possible.

Article 28 les syndicats participent à la médiation des conflits du travail dans les entreprises.

Les organisations locales d 'arbitrage des conflits du travail devraient être représentées par des représentants des syndicats de même rang.

Article 29 les syndicats de district et de rang supérieur peuvent fournir des services juridiques aux syndicats et aux travailleurs affiliés.

Article 30 les syndicats aident les entreprises, les entreprises et les institutions à s' acquitter de leurs fonctions de protection sociale collective des travailleurs, à assurer leur salaire, à assurer leur sécurité et à assurer leur sécurité sociale.

Article 31 Les syndicats organisent, en collaboration avec les entreprises et les établissements d 'enseignement, des activités d' éducation et de formation des travailleurs, des activités récréatives et sportives et des activités récréatives et sportives.

Article 32