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어떻게 직원들 통신비의 세무 난국을 벗어날 수 있습니까?

2017/2/27 20:28:00 11

직원통신비세무

종업원 통신비는 세무처리에서 기업소득세와 개인 소득세를 포함해 다소 난감한 상황에 처해 기업경영소용 및 직원 개인이 사용하는 혼합 특징을 갖고 있는 것은 현실에서도 구별할 필요가 없다. 또 일부 불량 납세인들이 통신비를 이용해 세금 탈세 의무를 기피할 수 있기 때문에, 세금을 모두 허용하지 않기 전에 공제할 수도 없다.현실 업무와 지역 세무기관의 규정을 결합하여 이 화제를 이야기하자.

  기업 소득세

기업소득세에는 통신비 전문 서류가 없기 때문에 일반적으로 기업의 소득세법 제8조에 따르면 기업의 실제 발생 소득과 관련된 지출 • 합리적인 지출 • 합리적인 지출 • 이 규정은 평범하지만 총강이다.

지역세무기관의 규정을 살펴보면 청도를 예로 한다.

청도시 국가세무국은 2008년도 기업소득세 환산 청산 통지 (청국세 발령) 에 대해 “ 기업은 진실, 합법적인 근거로 본 기업 근로자 (이미 근로계약 ” 등) 청산과 응세수입이 닫힌 사무통신 비용에 관해 세전 공제공제제에 적용된다 ” 고 규정했다.

1, 응세소득 관련, 여전히 기업의 소득세법 제8조에 따른 규정, 이 비용 세제 전제는 ‘응세소득 관련 ’과 관련이 있다. 그렇다면 ‘응세소득 관련 ’을 어떻게 판정할 것인가? 직원들은 고객과 통화 관련 업무를 맺고 가족의 마이크로폰, QQQ, 전화는 정말 중요하지 않다고 생각하며 심심하면서도 의미가 없다.하지만 반대로 통신비의 경우 ‘응세수입과 무관하다는 증거가 있다면 세금 전 공제할 수 없다.

2, 진실, 합법적인 근거 인 것 같아, 영수증은 반드시 기업의 것이어야 하나? 필자는 필요 없다고 생각하며, 영수증은 기업의 통신비라면 반드시 세금을 공제할 수 있을까. 그것도 반드시 ‘진실 ’을 근거로 해야 할 것이며 합리적으로 참고해야 한다.

3, 실보 실화 — 지급 보조금 형식 채입 사무통신 비용 을 지급 해 직원 통신비 보조금 을 지급 할 때 임금 임금 세금 세금 을 지불 하기 전에 공금 을 지불 하고 개인 소득세 를 더 내고 사유비 공적금 납부 기수 를 지불 해 복지비 를 도입 했 다.그러나 국가세무총국에 따르면 기업임금 급여와 직공복지비 공제문제의 통지 (국세편지) 가 열거한 복지비 범위는 포함되지 않는다.통신비 보조금.

4. 본 기업의 직원, 외부 직원은 일반적으로 허락하지 않는다. 이 문서의 판정 기준은 노동계약을 체결할 뿐 아니라, 인력자원 사회를 통해 노동관계 네트워크 통계를 보장하고, 등록한 결과는 반드시 납부해야 한다. 그래서 우리 기업의 직원의 조건은 노동계약을 체결하고, 사회보험을 지불해야 한다는 것이다.그래서 다른 직원들, 인턴, 임시직, 계절 노동자, 노무 파견공 등 이 두 조건에 부합되지 않는다면 통신비는 '사무통신 비용' 명의로 세금 공제세 전 공제할 수 있다.기업 직원이 아니라면 청도시의 규정은 기업이 우리 기업의 생산과 관련한 고객의 교통, 숙박 등 비용을 부담하고 업무접대비에 부합한다면 관련 지출은 업무접대비 비용에 열거할 수 있다.

  둘째 개인 소득세

총국 차원의 규정은 국가세무총국은 개인소득세 관련 정책에 대한 통지 (국세발 (1999]58호, 이하 58호 파일, ‘ 개인 공무용차와 통신제도 개혁으로 취득한 공무용차, 통신수당 수당, 일정 기준의 공무비용을 공무비용 공무비용을 공제한 후 ‘ 임금, 임금, 임금, 임금, 소득세 ’ 에 따라 개인 소득세를 징수하는 것이다.월별로 지급된 것은 당월 ‘임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 소득세 등을 합병하여 개인 소득세를 징수하다.

청도시의 규정은 청도시 지방세무국이 개인소득세 해답에 관한 통지 (청지세는 6539393941호) 에 대해 “ 기업경영 과정에서 발생한 경영 관리자의 통신비용을 실질적으로 보고하는 것은 아니지만, 기업은 통신비의 범위를 합리적으로 확정하고, 통신비 관리자 명부에 보고하여 세무기관에 보고할 것이다. ” 고 말했다.

1, 반드시 관리자 인 생산 작업장 노동자 등 범위 안에 있지 않 으면 관리 인원 을 어떻게 규정 을 유사한 국세 기관 의 규정 을 반드시 서명 해야 한다노동 계약‘사회보장 납부? 명확한 규정은 없지만, 필자는 일반적으로 필요한 상황에서 특수한 상황이 특수한 고려라고 생각한다.

2, 반드시 등록해야 하는 미비등록, 실제해도 개인 소득세 징세 범위에 속한다.

3, 실비 발송, 통신비 보조금 역시 개인 소득세를 면제할 수 없다.

4. 어떻게 세금을 계산하는지, 개인소득세를 어떻게 납부해야 할지 명확하지 않고, 58호 문서의 규정에 따라, 월에 지급된 임금 임금 급여를 매월 지급하지 않고, 소속 월계징으로 분해된다.개인 소득세이것은 의사소통이 필요하다.

5, 실무 증명서 —영수증의 인상은 개인일 수 있다.

청도시의 국지세는 종업원 통신비의 서류에 대해 동일한 면에서는 실거래를 해야 하며 보조금을 발급해서는 안 된다. 다른 면에서는 개인세세무기관 예안 인원 명단, 기업소득세 규정은 반드시 사회보장을 내야 한다.그래서 일부 구별이 있다. 기업은 직원들 통신비 세무 배치 시 전면적으로 고려해 총괄 계획을 세워야 한다.

이 문건에서 우리는 세무기관이 서류를 작성할 때의 많은 어려움을 알 수 있다. 제한조건이 너무 적어 납세자가 빈틈을 타서 국가 세수에 영향을 미칠 수 있다. 엄격한 규정을 엄격히 규정하면 가혹한 인상도 실무에 이롭지 않은 세무 대우를 받을 수 있고, 세총층면에서 자세한 조작 절차가 더 어려울 수 있으니, 우리는 현지 세무기관의 서류 및 파악 정도에 더욱 관심을 기울여야 하지만 세무 위험을 피하는 방식이다.

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