직장 은 처음 삼 년 동안 무엇 으로 나서야 합니까?

직장 진출 첫해는 의심할 여지가 없는 신인이다. 그동안 많은 학습과 적응이 필요했다. 그렇다면 직장에서는 3년이 되면 무엇을 알고 있었을까? 그렇지, 직장은 3년 만에 하나의 비약기였다.

직업의 적극적인 태도 ” 와 ‘ 좋은 직업습관 ’ 이 직업 발전의 관건이다.

‘정확한 직업 위치 ’나 ‘인정 업종과 직업 ’은 이들이 보기에는 중점이 아니다.

중국 직업생애 발전협회 (CCCDA)의 생애 연구센터는 재미있는 조사를 했다.

이들은 500여 명의 재직자들을 조사해 "재직장 신입사원 중 각별하게 나오게 하기 위해 다음 세 가지가 가장 중요한 것 같다"며 "시간관리" "인간소통" "긍정적인 직업 태도" "자신의 천부 찾기" 등의 명세서에서 가장 중요한 것을 선택해야 한다.

모든 사람의 통계 결과만 알려준다면 이 보고서는 매우 평범하다.

그러나 이들은 직장인 신인 (0 ~3년 51.2%)과 직장 노인 (3년 이상 47.8%)의 선택을 대비해 재미있는 일이 나타났다.

직장 신인이 가장 중요하다고 생각하는 3가지 ‘전문 지식과 기능 ’, ‘핵심을 가진 하드 스킬 ’과 ‘인정한 업종, 직위 ’는 각각 그들의 입장에서 2위, 6위, 5위에 그쳤다.

직장 노인이 가장 중시하는 ‘적극적인 직업 태도 ’, ‘전문지식과 기능 ’과 ‘좋은 직업습관 ’은 각각 신인차트에서 8, 1, 10위였다.

직업의 성공을 자신에게 강력한 지식, 기능과 능력 비축, 그리고 좋은 자리로 진입할 수 있을지 여부 ‘인정 업종과 직위 ’에 성공한다.

직장인들은 지식과 기능을 제외하고는 직업에 진학해서 배운 것이 있다고 본다.

직장 신인과 노인은 성공적인 요소에 대한 차이가 그렇게 크다고 생각하십니까? 다음 3개의 교차 작용 때문입니다.

1. 직장에 대한 인식: 갓 졸업한 신인은 직장을 대학생 생애로 취급할 수 있는 또 다른 연속적 인 능력은 높고 전공이 좋아야 하고, 자신의 지식은 과경해야 한다.

반면 대학과 직장은 완전히 다른 두 분야로 학생 생애의 최정상으로 내려와 제로 제로 산바닥에서 직업을 다시 오르는 것으로 나타났다.

새로운 환경에 직면하고 긍정적인 마음과 다시 좋은 습관을 기르는 것이 중요하다.

2. 대학 지식과

지식 폭발, 과학 기술 급속 발전 시대, 대학 학습 지식 보물 기간이 매우 짧다.

남은 60% 중, 진짜 작업 중간에 사용한 것은 20% 미만이다.

대학의 전문적 우세는 대개 직업 3 ~6개월에 진학할 수 있지만 학력 (석사, 박사) 우세는 직장 가운데 1 ~3년만 유지된다.

다른 모든 성공 기능은 직장에 들어가 배운다.

3. 배급론과 적응론: 직장 신인은 종종 자신의 직장에 적합한 일자리와 위치를 과시하며 전문기능과 일치하는 직위에 단번에 들어서기를 바란다.

몇 년 동안 근무 경험은 직장 노인을 정신 차리게 했다 ——모든 적합한 직장 자리는 다 해내고, 쟁취한 것이다 ——당분간 찾지 못하고 적극적으로

자신의 능력을 쌓으면 자신이 찾아낼 수 있는 하루도 실력이 있다.

직장은 처음 3년째 정위를 지키지 않고 적자생존이다.

나는 마지막 세부 사항이 나의 관점을 증명할 수 있는 직장인 새 노인이 ‘찾아서 자신의 재능을 발휘하는 데 대한 평가 격차가 가장 큰 것으로 보인다. 신인 기대는 식별과 재능을 발휘하는 데 성공할 것으로 기대된다. 사실 그들의 기대는 힘없는 승리다.

그들은 잘 모르며 세상의 재능을 인정하고, 노력은 단순히 직업을 잘하는 것보다 훨씬 어렵다.

노인들은 더욱 냉정하게: 지난 3년의 직업 생애 중 태도가 좋으면 습관과 전문 기능을 천천히 길러야 한다.

열심히 하면 합격할 수 있고, 노력은 80점, 기능과 좋은 습관이 90점, 결국 90 ~100점에서야말로 천부적인 싸움이다.

대부분의 사람의 노력 정도로, 전혀 소질이 없는 정도다.

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