홈을 뛰어넘은 후, 원기업과 어떻게 장부를 청산하는가?

컴퓨터 엔지니어는 설날 이후 새로운 ‘여정 ’을 시작으로 다른 회사로 옮겨 일하게 된다.

그러나 원 기업이 1월 월급을 공제해 답답했다.

"2월 3일 월급 받는 날이에요. 저는 은행 문자를 받지 못했어요. 지난 달에 헛수고 했어요."

월급 말고도 원래 기업에서 야근비, 연휴, 연휴, 연말상 결제 안 하면 받을 수 있을까?

북경 영과 (항주) 변호사 장량 변호사는 일부 부서가 퇴직하지 않는다고 말했다.

마지막 달의 임금은 관례가 되었다.

이것은 직공의 권리에 대한 침범이다.

물론 고용인 단위에 따라 월급을 지급하는 것은 노동자들이 노동을 하기 전에 먼저 임금을 지불하는 방법이다. 어떤 것은 먼저 한 후에 지불하는 것이다.

유씨 같은 경우는 뒤의 상황에 속한다.

어떤 경우에도 근로자의 노동은 이미 상응하는 보수를 받아야 하는지를 확정해야 한다.

그렇지 않으면 고용인 단위는 반드시 직원들에게 임금을 지불해야 한다.

장량 변호사

잔업비는 직원들의 노동보수 중 하나로 직원들의 합법적인 수입이다.

기업은 임금 결산 주기가 끝나면 직원들의 임금을 지불해야 한다. 이 직원이 본사 직원이든 상관없다.

직원들이 이직할 때 임금 결산 주기가 끝나지 않았다면, 직원들은 임금 결산 주기가 끝나면 회사의 잔업 비용을 지불할 권리가 완전히 있다.

연말상은 쌍방 노동 계약의 약정에 따라 집행해야 한다.

연휴에 이르기까지 직원들이 연휴 권리를 자동으로 포기한다.

그렇지 않으면 직원들이 퇴직하기 전에 휴가를 요구했지만, 회사는 연휴를 안배하지 않았으니 직원들이 이직 전에 미휴 연휴를 마련해야 한다.

또는 직공들은 당년에 근무시간 환산하여 미휴 연휴 일수를 지불하고 미휴 연휴 임금 보수를 지불해야 하지만 환산 후 하루 미휴연휴 연휴 임금을 지불하지 않아야 한다

.

연휴 보상의 계산기준은 일급 수입의 300% 에 따라 미휴연휴 임금 임금을 지급하고 있으며, 그중 용인 단위가 근로자의 정상 근무 기간의 임금 수입을 지급한다.

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직장인들이 구유를 바꾸는 것은 매우 평범한 일이지만, 어떤 사람들은 빈번히 직업을 바꾸는 것에 적합하지 않다는 것을 알고 있습니까?

경제가 급격히 발전함에 따라 직업 성장 주기가 급속화되고 있지만 일반 기업에 대해 특히 전통형 기업은 그 자체로 직원들에게 쌓일 수 있는 속도가 빠르지 않기 때문에, 막 졸업을 하면 기존 직장에서 근무하는 시간이 1년도 안 되니, 그 때 떠나는 가치는 크지 않다.

인간관계의 좋고 나쁨을 판단하는 것이 아니라, 도루의 가장 중요한 평가지표가 아니다.

이 회사 자체는 당신이 발전할 수 있는 공간을 가져다 줄 수 있는지, 당신의 직업 함유량을 높일 수 있는지, 당신이 가장 고려해야 할 것입니다.

상사와 사이가 좋지 않다고 충동적으로 뛰고 싶다면 자신의 직업 발전의 연관성을 고려하지 않는다. 설령 뛰더라도 국물을 바꾸지 않는다.

학습이나 훈련은 자신의 직업 함유량을 높이는 필수 수단으로 지식구조를 ‘일방통행교 ’에서 ‘입교교 ’로 변한다. 끊임없이 자신을 보완하고 사회에서 더 좋은 입각지를 갖게 된다.

직업 발전의 방향과 필요한 직업자질에 대한 전제에 따라 학습 훈련을 진행하고 있다면, 당장 직장을 바꿔야 할 경우, 초시, 복시도의 번거로움을 겪고 새로운 회사, 새 사업에 적응하는 긴 과정을 거쳐 훈련을 중단할 수 있기 때문이다.

또한 적응하는 직업자질이 아직 얻지 못한 상황에서 당신의 함유량은 아직 충분한 부각을 얻지 못했다.

너의 금메달을 가지고 도루를 뛰는 것은 줄곧 전파할 수 없는 이치이다.

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