만약 네가 죄를 지었다면 상사가 되었다

그대만

감정적 으로 다른 사람 의 이해 를 구하지 마라

어떤 이유에서든 상사에게 우리는 항상 불쾌한 기분이 들기 마련이고, 다른 사람에게 경소하고, 직장의 범위를 선택하며 동료에게 고충을 하소연한다.

이렇게 한 결과는 사실 좋지 않다. 만약 실수가 상사에게 있다면 동료가 이에 대해 태도가 좋지 않다면, 그들도 당신과 상사의 싸움에 개입하려 하지 않으면서 어떻게 위로를 할 수 있을까? 만약 네가 저지른 일이라면, 그들도 차마 네 상처에 소금을 뿌리는 것은 차마 할 수 없다.

당신과 상사의 관계는 교착 상태에 빠지는 것을 보고 몇몇 동료들은 혐의를 피하기 위해 상사가 당신과 결탁하도록 오해하지 않고 그에 대해 말하는 것이 적당하고 어설프고 오히려 너를 멀어지게 하고, 점점 왕따를 수 있게 한다.

더 좋지 않은 것은 다른 속셈을 가진 사람들이 그를 고소할 수도 있고, 추가 가엽을 거쳐 상사에게 보내서, 상사 사이의 금이 깊어졌다.

그러므로 ‘미움을 산다 ’는 상사의 말에 급급해하지 말고, 사람들의 이해를 바라지 말고, 가장 좋은 방법은 스스로 지리청의 문제의 문제점을 깨우고, 적절한 해결 방식을 찾아낸다. 상사와의 관계를 다시 좋은 기초를 갖게 한다.

염려에 염려하여 방해를 끼쳤다

큰 위촉을 받았다고 해도 이 감정들을 직장에 데려와서는 안 된다. 많은 사람들이 자신에게 옳다고 생각하며 상사가 자기에게 ‘설법 ’을 기다리며 정상적인 일이 끊어졌다.

많은 일들은 여러 사람 사이에서 함께 협력해야만 비로소 완성할 수 있다. 네가 일단 멈추면 일의 진도에 영향을 미치고 남의 뒷다리를 끌고 다른 동료들이 당신에게 불만을 생기게 하고, 더 높은 상사도 나쁜 인상을 형성할 수 있다. 상사가 어떻게 잘못된 것인지 이유를 말해 준다.

이렇게, 너의 전공은 다 버리고, 앞으로 이렇게 많은 사람들이 너의 견해를 바꾸는 것은 매우 어렵다.

우리는 자신에게 자신의 정서를 극복하고 어떤 경우에도 자신의 수중에 영향을 주지 않도록 주의해야 한다.

또 어떤 사람들은 일을 하지 않고 상사를 협박하는 것은 매우 이성적인 행동으로 앞으로 자신의 처지를 더욱 심상치 않게 하는 것이다.