직장 근로자는 불평을 해야 한다.

　　몸은 바쁘다직장생활중, 매일 밤마다 잔업한다화이트칼라 일족한두 마디의 원언이 없다. 조사에서 8일 이상의 화이트칼라 인사들이 모두 야근의 고통과 어쩔 수 없이 야근을 하고 있다 해도 의심할 수 없다. 다만 발발발할 수밖에 없다.불평다만그러나 투덜거리고 불평을 하는 대상에 대해 우리는 선택적으로 선택해야 한다. 똑똑한 직장 백수, 본문에서 어떤 이야기를 나눌까!

직장인: 야근한 적이 있는데 누가 불평하지 않을 수 있겠는가?

이해 동안 야근은 자신에게 무수한 고민을 초래했다.“가끔 집에서 잘 지내다가 갑자기 야근을 알리는 전화가 한 번 사람을 잡아당겼다.”이를 위해 NKI (ENKI) 의 적지 않은 출범 계획이 야근에 의해 엉망이 되었다.아니면 학우의 결혼식, 고들의 모임에 참석할 수 없었다면, 아니면 여자친구와의 데이트가 고장났을 것이다.‘ ENKI ’ 는 자기 자신도 모르는 채 몇 번 더 야근 때문에 싸웠다고 게시했다.

사유기에서 근무하는 것은 본래 빈틈이 없는 편이다.이 일을 위해 야근이 자신의 생활에 과다한 방해가 되는 것이 관건이다.게시물에는 ‘ENKI ’가 잦은 야근을 하고, 저녁은 거의 8시여 만에 숙소로 돌아와 ‘너무 무심코 ’라는 말을 게재했다.

야근을 하소연하는 것은 직장에서 흔한 일이다.연말 이 관문에서 ‘ENKI ’ 같은 직장인들은 흔히 그렇다.하문 광고사에서 근무하는 샤오정경복주 하문 두 곳을 뛰어다니며 최근 한 달 주말에는 장거리 버스에서 지내는 시간이 대부분이다.지나친 작업량은 사장에게 불평을 하기 시작했고, 잦은 야근도 그녀의 안색이 나빠 정력을 집중할 수 없게 했다.

불평에도 불구하고 정 씨의 태도는 무뚝뚝하지 않고 오히려 좀 조롱을 한다.그녀는 학우에게 자주 말하는 단락이 바로 세상에서 가장 고통스러운 일이 무엇인가? 야근을 한다.더 고통스러웠나요? 매일 야근을 해요.이것이 가장 고통스러운 것일까? 아니, 가장 고통스러운 일은 매일 초과 근무를 하는 것은 초과 근무 임금이 없다.

직업 매니저는 직장에서 불평이 높은 연말에 개인의 불건강을 완화시키며 내년의 일을 위해 건강에 적극적인 심리를 준비하는 것이 당연하다.

직장에서는 단순히 업무에 대한 불만을 털어놓았다면 감정의 누설로 이해할 수 있다.그러나 주변에 대한 공격에 연루되면 ‘장설부 ’라는 인상을 주는 것은 반감을 준다.유파 광고유한회사 황욱 사장은 직장 불평도 선택성이 있어야 한다고 주장했다.

“야근에 대한 불평만 한다면, 정당한 근거가 있을 것이며, 당신의 사장이 야근을 위해 어떤 대가를 치르는지 알게 될 것이다.”황욱농은 야근으로 불평을 하는 직장인들에게 “너무 피곤해!” “야근을 싫어한다 ”고 불평했다.만약 정서가 있다면 차라리 야근이 너무 잦아서 피곤해! 좀 쉬고 싶다'라는 하소연은 현실적으로 찾아왔다.

천주 홍첩전자유한회사 HR 진소범은 직무가 공정을 강조해 생기는 불평을 스스로 고민하는 것으로 나타났다.“가끔 본과 학력의 직원이 있고, 고등학교 학력 동료가 그들보다 월급을 더 많이 받는다고 불평을 하는 경우도 있다. 이런 불평은 상대하지 않기 때문이다 ”고 말했다.진소범은 객관적인 마음으로 직장인화를 도와줄 필요가 없는 불만을 풀어낼 수 있다고 밝혔다.

직업 고문은 직장인들에게 직업화 발전이 매우 중요하고 긍정적인 정서와 행동거지야말로 직장인들이 갖춰야 할 기본적인 자질이자 직장인 직업 발전의 조천제라고 지적했다.

'꼬박 6일만 하면 하루밖에 안 쉰다 ''스트레스 많이 받는다''돈 너무 적다 ''나 휴가'...각 직장 포럼에서 직장인의 불만과 불평은 잔업이 그치지 않았다.직장인들이 매일 대부분의 시간을 차지하고 매일 직장인들의 스트레스를 받고, 직장인들은 항상 위기감을 느끼고 있다.

“이런 스트레스와 위기감을 해결하는 과정에서 직장인들이 내면의 균형을 이루지 못하면 불평이 생길 수 있다.”직업 경영인이 맹목적으로 표명하다.직장, 상사에 대한 불평과 이로 인해 생기는 갈등이 해소되지 않았을 때, 정말 불평이 끊이지 않는 직장인 ‘상임형수 ’가 될 수도 있다.

최근 몇 년 동안 직장 생존 스트레스가 심해지면서 대군을 원망하는 행렬에 가입하기 시작했다.

한 조사에 따르면 6직장인들은 하루 1 ~5회 사이에 65.7%가 더 4.8%의 직장인들이 매일 20회 이상 원망하고 있다고 밝혔다.

모두 어떤 측면과 관련이 있을까? 조사받은 직장인 중, 업무 관련 내용에 대해 불평은 80.5%의 비율에 달해 멀리 다른 면에서 앞서고 있다.두 번째는 감정과 관련된 비중이 29.7%였다.