労働契約書は契約必須条項を備えています。倍の給料を支払わなくてもいいです。

王さんは入社後、会社と契約しただけです。

労働契約を締結していないので、王さんはそのために会社に二倍の給料を支払うことができますか？

2012年3月7日、王氏は招聘を経て山東省のある自動車会社に安保業務に従事し、双方は雇用契約を締結した。

契約は2012年3月7日から2014年3月7日までの期間で、王さんのポストは安保であり、給料は国家の法律規定と会社の関連規定に従って執行すると約束しています。

王さんが働いている間、会社は社会保険料を納めていませんでした。

2013年6月30日、王容疑者は保安部長の不当な罰金により同社を出発した。

王さんの退職前の12ヶ月の平均給料は2930元です。

2013年7月30日、王は済南市労働人事紛争仲裁委員会に

2012年4月7日から2013年3月7日までの間に労働契約を締結していない2倍の賃金差33319.37元を自動車会社に支払うように要求します。

判決後、王は不服となり、暦城区の裁判所に起訴された。

裁判所は、王氏と自動車会社との間で締結された労働契約は、雇用期間、職位及び賃金支払方式などの労働契約必須条項に対して約定されており、双方の間で締結された労働契約と見なすことができるので、王氏は自動車会社に二倍の賃金差額の支払いを要求している。

これにより、裁判所の判決は、王のある訴訟請求を却下した。

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一つの職場でアルバイトして半年になりました。契約、保険は何もありません。

仕事が始まってから、社長はいつも私の足が遅いのを嫌がって、私をやめたいと言っています。

どうしても私を使いたくないなら、補償をしてくれれば人を離れると言いました。

当時の社長は何も言っていませんでした。今月給料が終わると誰が予想しましたか？

私は補償を提出しましたが、社長は私の給料を差し引いていないといいました。

農民は企業のやり方が間違っていると言っていますが、問題は契約がないと受け付けないと聞きました。

今は自分の権益をどう守るべきか分かりませんので、教えてください。

まず明確にします。会社の労働者採用は違法となります。主に契約を締結しないで、社会保険を納めないで、自由に解雇します。

第二に、このような違法行為については、労働契約を締結していないので、従業員は手の施しようがなく、権利を守ることができなくなりました。

これに対し、「労働紛争事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題の解釈」では、労働者と雇用単位との間で発生した以下の紛争は、「労働法」第二条に規定された労働紛争に属する。当事者は労働紛争仲裁委員会の判決に従わず、法により人民法院に起訴された場合、人民法院は、労働者と雇用単位の労働契約履行中に発生した紛争を受理しなければならない。

労働紛争仲裁委員会が当事者が仲裁を申請する事項が労働争議に属さないという理由で、却下された書面による裁決、決定又は通知をした場合、当事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、人民法院はそれぞれの状況で処理しなければならない。労働紛争事件に属する場合は、受理しなければならない。

再度、仲裁を申請する主体、労働紛争仲裁委員会は、仲裁を申請する主体が不適格であることを理由に、却下の書面による裁決、決定又は通知を行い、当事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、審査を経て主体が不適格であることを認め、却下又は起訴を却下する決定をする。

労働者が雇用単位とその他の平等主体との間の請負経営期間において、発注者と請負者双方または一方と労働紛争が発生し、法により人民法院に提訴する場合、請負者と発注者を当事者としなければならない。

最後に、使用者による除名、除名、解雇、労働契約解除、労働報酬の減少、労働者の勤務年限の計算などの決定により発生した労働紛争について、使用者は立証責任を負う。

司法解釈の規定によって、あなたは完全に告することができます。あなたの労働関係の証拠は十分ですか？もし証拠や証拠が足りないなら、また社長が借金を頼めば、逮捕されます。

ですから、当面の急務は、やはり事実と労働関係の証拠を早急に収集して、証拠チェーンを形成するべきです。

例えば、給与明細、工牌、証人証言、派遣書類、出入証などは、その会社の社員であることを直接に証明します。