Comment Les Futurs Professionnels Ciblent - Ils Les Pistes De Carrière?Écouter L'Ancien Fashion Man Expliquer La Nouvelle Observation Des Talents De L'Industrie

　　Reporter de ce numéro - Xu changjie

　　En septembre, les collèges et les universités du pays ont accueilli un nouveau Groupe de jeunes étudiants, et le sujet de l'emploi et de l'éducation a de nouveau augmenté.Dans le domaine de l'habillement, avec le nouveau développement de l'industrie et l'éclat de la marque guochao, quels changements ont eu lieu dans la demande de talents, quel rôle les collèges professionnels ont - ils joué dans le domaine de l'habillement, et comment les « futurs professionnels » dynamiques peuvent - ils viser les circuits professionnels?

　　À cette fin, le reporter de la semaine du textile et de l'habillement a interviewé des dirigeants d'entreprises de vêtements bien connues et des experts connexes, a parlé des nouveaux changements dans les talents de l'industrie et a cherché des réponses pour les étudiants.

　　L'itération de l'industrie monte,

　　Créer une bonne plate - forme pour le développement des talents

　　Aujourd'hui, l'industrie du textile et de l'habillement présente un nouveau style avec le nouveau label "technologie, mode, vert", dans ce contexte, la demande de talents de l'industrie est en train de changer.

　　« ce changement porte principalement sur les systèmes de connaissances et la capacité d'innovation.He maosheng, diplômé en design et en ingénierie de l'Institut Jiangxi de l'habillement en 1998, est maintenant Directeur général adjoint de bosden et Directeur général du Centre de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Lorsqu'il a parlé de la demande de talents dans les entreprises de l'habillement, il a dit au reporter de la semaine du textile et de l'habillement qu'à bosden, il s'est principalement engagé dans l'exploitation de grandes marchandises de marque de vêtements et a mis l'accent sur la conception, la technologie,Qualité, fabrication, achat, etc.

　　Dans le même temps, il a également déclaré que, dans la nouvelle situation, le niveau du système de connaissances des talents de l'industrie passe du type d'application traditionnel au type d'innovation numérique (comme la technologie d'application 3D et AR). Sur la base de la satisfaction des capacités commerciales de base, il devrait avoir La pensée d'innovation structurelle et la capacité d'atterrissage.

　　En ce qui concerne la demande globale de talents dans l'industrie, Jiang Chuan, Directeur adjoint du Centre d'échange de talents textiles de la Fédération chinoise de l'industrie textile, a présenté une analyse complète.À l'heure actuelle, les entreprises de textile s et d'habillement ont principalement besoin de deux types de postes de recrutement pour les nouveaux diplômés, l'un étant des postes d'affaires complets, tels que l'administration de bureau, les ventes, etc. ces postes n'ont généralement pas besoin d'antécédents professionnels élevés, qui exigent principalement une forte ténacité professionnelle et la capacité de faire face à divers problèmes.L'autre catégorie est celle des postes qui exigent des connaissances professionnelles plus élevées et qui se concentrent principalement sur la recherche et le développement technologiques, le développement de produits, la gestion de la production professionnelle, etc., comme Internet et l'informatisation, la conception de vêtements, l'ingénierie de vêtements, les matériaux, etc., en mettant davantage l'accent sur la capacité d'application pratique de la technologie professionnelle.

　　En ce qui concerne le stéréotype selon lequel beaucoup de gens pensent que le textile et l'habillement sont des industries traditionnelles et ne sont pas assez « grands », Jiang Chuan a déclaré que l'industrie chinoise du textile et de l'habillement est une industrie de la science et de la technologie, de la mode et de l'écologie, Qui pénètre profondément dans tous les aspects de la vie sociale et est une industrie avec une chaîne industrielle complète, de sorte que l'industrie du textile et de l'habillement offre un grand nombre de catégories d'emplois.En ce qui concerne les différents niveaux de qualification professionnelle des employés, chaque « arbre professionnel » a un espace de développement très large.

　　À cet égard, He maosheng estime également qu'avec la demande d'amélioration de la consommation, l'industrie de l'habillement deviendra l'industrie de la mode qui évolue avec le temps et se développe rapidement. La demande de talents augmente régulièrement et l'environnement salarial et d'emploi commence même à dépasser d'autres industries.Au cours des dernières années, la marque guochao a progressivement fleuri, et l'ensemble de l'industrie du vêtement s'est progressivement développée rapidement vers l'automatisation, l'intelligence et la numérisation, ce qui a permis de former des talents de l'époque à plusieurs dimensions et a posé une bonne plate - forme et des perspectives pour le développement des talents.

　　Intégration de l'industrie et de l'éducation,

　　Les collèges professionnels réservent des talents pour l'industrie

　　Ces dernières années, la transformation et le développement fructueux de l'industrie du textile et de l'habillement ne peuvent se faire sans le soutien des talents dans le domaine de l'éducation.Et les canaux d'acquisition de talents professionnels sont principalement les grandes écoles professionnelles de textile et d'habillement dans tout le pays. C'est le berceau de la nouvelle force industrielle, qui peut systématiquement former des talents.

　　Les rapports pertinents montrent qu'au cours de la période couverte par le 13e Plan quinquennal, plus de 100 collèges de premier cycle et 300 collèges professionnels supérieurs ont mis en place des programmes de conception et d'ingénierie de vêtements afin de fournir une garantie de base pour la construction d'une équipe de talents en design de mode.

　　En ce qui concerne les écoles professionnelles de vêtements, je dois dire que l'école mère de He maosheng, l'école de vêtements Jiangxi.Depuis sa création il y a 30 ans, plus de 80 000 diplômés de Jiangsu ont pris racine dans l'industrie.Parmi les entreprises de vêtements de marque bien connues dans les grappes industrielles du Zhejiang, du Fujian, du Jiangsu, du Guangdong, du Shandong et d'autres industries du textile et de l'habillement, il y a des gens de Jiangsu. De nombreuses entreprises bien connues sont venues à Jiangsu pour établir des bourses d'études, des classes de projet et des studios d'entreprise.

　　En outre, parmi les entreprises de marque bien connues comme Anta, yagore, jiuguawang, LILANG et bosden, Jiangsu Service people est devenu l'épine dorsale de l'entreprise en raison de ses connaissances professionnelles et de sa capacité de pensée innovante, et un grand nombre d'entre elles ont été promues à la direction de l'entreprise.Parmi eux, un certain nombre d'anciens élèves célèbres, tels que Liu Jianghong, Wan mingliang, Liu Xiaofei, Chen Kun, Wei xinkun et Zhu lizhen, les dix meilleurs designers de vêtements de Chine, ainsi que de nouveaux entrepreneurs, tels que He Xin, Gao Xiaochun, Yu Zedong, Zhang Xiaojun, Guo Zhiqiang et Gao daolun, ont émergé, qui ont été acclamés comme le « phénomène des vêtements de rivière » par l'industrie nationale de l'habillement.

　　Selon l'introduction, à l'heure actuelle, l'intégration de l'industrie et de l'éducation dans le mode de culture des talents de type « commande », la mise en oeuvre d'un système de double mentorat dans lequel les enseignants de l'école et les enseignants de l'entreprise assument conjointement les tâches d'éducation et d'enseignement, est devenue le courant dominant de la formation professionnelle des talents.

　　Au cours des dernières années, afin d'intégrer profondément l'industrie et l'éducation, Jiangsu a également participé activement à l'intégration industrielle et a créé l'Institut de recherche sur l'habillement du Jiangxi Garment College avec le Gouvernement municipal de Shishi du Fujian et le Gouvernement municipal de Chongqing du Jiangxi.Entre - temps, 237 bases de formation hors campus ont été construites en coopération avec des grappes industrielles locales telles que QINGSHAN LAKE, une ville célèbre pour le tricot, Yudu, une ville célèbre pour la fabrication de vêtements de marque chinoise, Hangzhou, la capitale chinoise de la mode féminine, Dongguan et d'autres entreprises célèbres telles que hailan House, bosden, yagore, LILANG, seven Wolf, jiuguawang, dongmeng et Ashton.Faire en sorte que les étudiants soient en contact « à distance zéro » avec leurs postes, consolider les connaissances théoriques et former les compétences professionnelles, et que l'orientation de la formation des talents résonne avec les besoins sociaux.

　　Être un talent composé,

　　Former un cercle positif de talents, d'entreprises et d'industries

　　Pour un plus grand nombre d'étudiants qui sont encore sur le campus, ils sont les futurs travailleurs, les forces de l'industrie, la planification préalable du développement professionnel, l'accumulation de compétences professionnelles, le développement personnel et l'avenir de l'industrie sont particulièrement importants.À cet égard, He maosheng et Jiang Chuan ont donné des conseils sur le perfectionnement professionnel sous différents angles.

　　Compte tenu de la demande réelle de talents de marques de vêtements célèbres comme bosden, He maosheng suggère de maîtriser systématiquement la théorie des connaissances de base et d'expérimenter la capacité d'application.En même temps, nous devons avoir une forte capacité pratique, une capacité de transformation des rôles et une capacité d'adaptation culturelle.Jiang Chuan a également suggéré que, sur la base de l'apprentissage de bonnes connaissances professionnelles, il cultive activement ses propres capacités professionnelles, qui peuvent généralement comprendre les orientations clés suivantes:

　　L'un est la capacité de pensée professionnelle ouverte.L'industrie du textile et de l'habillement s'est développée dans un environnement de concurrence suffisante sur le marché. Même les nouveaux arrivants sur le marché du travail, les entreprises peuvent également proposer que les gens puissent « avoir des idées», ce qui exige que les talents aient une pensée professionnelle ouverte, en combinaison avec la situation des postes, en activant et en réfléchissant fréquemment, et en accompagnant le développement et la croissance conjoints des entreprises.

　　Deuxièmement, la capacité d'exécution pratique.De nombreux nouveaux arrivants ont tendance à « regarder haut et commencer bas ». Par conséquent, d'une part, ils doivent comprendre pleinement la répartition des tâches entre les entreprises et les collègues et, d'autre part, ils doivent s'efforcer d'obtenir une croissance professionnelle à partir du travail de base.

　　Troisièmement, la capacité de coopération et de coordination.Le travail d'un praticien est de « faire des choses, mais aussi d'être une personne ». Une entreprise est une plate - forme d'affaires. Le travail doit être accompli conjointement par tous les collègues, ce qui exige que les professionnels aient la capacité de communiquer, de communiquer et de coordonner, de considérer les problèmes du Point de vue professionnel, de prendre soin des gains et des pertes personnels, et d'aller au - delà des gains et des pertes.

　　D'une manière générale, parallèlement à la tendance à l'intersection, à l'intégration et à la pénétration continues de l'industrie, les talents de conception, les talents créatifs et les talents de l'industrie des services productifs dotés d'une capacité d'innovation indépendante deviennent la demande clé de l'industrie.Pour de nombreux étudiants de premier plan, devenir des talents interdisciplinaires et intersectoriels de haut niveau et composés, peut s'adapter à l'itération rapide de la demande de mode, peut former un cercle positif de talents, d'entreprises et d'industries.