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Le Beau Groupe - Coo - Sec Jiawei

2014/7/22 14:02:00 40

La Beauté De La Mission Coo Sèche Jiawei

la mission vraiment toucher mon est septembre 2011.

Hangzhou, la Mission est une région d'échange, j'ai parlé à Wang dit, tu veux aller voir.

Là, je me sens de la beauté de la mission avec Ali, il y a dix ans.

J 'ai l' impression que ces gens travaillent comme des gens, comme moi.

J 'ai l' envie de m 'associer, de partager avec eux plus de 10 ans d' expérience, c 'est une initiative d' auto - réalisation.

Pour être franc, j 'ai choisi une société qui ne s' intéresse qu' à deux points: premièrement, est - ce qu 'il y a une perspective dans ce secteur; deuxièmement, l' équipe centrale de gestion de la société, les motivations et l 'état d' esprit ne sont pas reconnus.

À l 'époque, la Mission des États - Unis était en bonne santé génétique, bien qu' elle n 'ait pas été très bonne en gestion d' équipe.

J 'ai dirigé une équipe de plus de 7 000 personnes à Ali, donc je me sens bien même si la Mission a plus de problèmes.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Quand j 'ai pris ma décision, j' ai demandé l 'avis de ma femme, qui m' a dit de me respecter et de me soutenir.

Enfin, je me dis moi - même, si je n 'y vais pas, est - ce que je le regretterai dans quelques années?

Même si la mission enfin non, je pourrais faire une expérience accumulée montre son passé.

de gestion, franchement, la confiance est très importante.

juste à la Mission, l'équipe de la Mission - je avec l'original de la confiance? D'abord votre propre à ce secteur très comprendre, est un expert, c'est le grand principe, sinon on aura plus, personne ne vous croira.

Deuxièmement, vous devez par des moyens appropriés, l'interaction avec un grand nombre de groupe, car tout n'est pas à vous de le faire lui - même, par le biais de quelqu'un d'autre pour le faire.

Un personnel de gestion de manière rapide pour que les gens autour de vous sentir ta vraie personnalité, mais également une expression de la direction d'une certaine façon.

et, bien sûr, je vais utiliser des moyens nécessaires, par exemple, a visité la Ville, face à face.

à Pékin, il y a une période de formation nous chaque semaine, je vais tirer deux à trois heures de vous rencontrer, il n'y a pas de sujet, tout le monde se leva la main pour poser des questions, je ne peux pas tout dire la vérité, mais j'ai dit est vrai.

homme quel style, avec ce genre de personne.

Le modèle est plus politique, vous avez choisi de telle sorte que le style, c'est la décision d'un groupe de personnes suivant est alors de style.

Je suis personnellement très ouverte ou l'identité Ali équitable, mode de gestion, de pparence, de sorte que la gestion de la Mission et à la sélection de ma personne, ils ont choisi de personnel peut également être cette personne.

De cette manière, beaucoup de choses de pfert relativement lisse.

dans la Mission de ces dernières années, j'ai "vomi" beaucoup d'expérience, mais ce que j'ai appris aussi.

Précédemment dans Ali, beaucoup de choses ont été logique, mais la beauté de la Mission, quand je suis entré est presque quand le marché le plus bas, ces dernières années, le marché de l'environnement a connu de grands changements, défis de beaucoup de choses.

Vous rencontrerez beaucoup de choses que vous n 'avez pas connues auparavant, à réfléchir, à étudier, à grandir.

Je sais qu 'il y a une grande différence entre ce que je sais vraiment et ce que je sais.

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > > client / a >, comme Taobao, il n 'est pas possible de développer la vie locale selon le modèle de l' UGC en faisant monter les commerçants ou les petits vendeurs eux - mêmes.

Les entreprises locales sont moins conscientes de l 'Internet et ont moins de capacités, il leur faut une grande équipe en bas de la ligne ou une équipe en bas de la ligne pour le développement et la maintenance.

"P > > Parce que les opérations d 'achat groupées se développent très rapidement, il faut un processus de modélisation normalisé.

C 'est comme une armée - dès le début, il y a eu des coups de poing, mais pour devenir une armée régulière, il faut faire de la gymnastique, des assassinats, des exercices de base.

Après mon arrivée à la Mission des États - Unis, j 'ai d' abord procédé à un démantèlement et une analyse normalisés, puis j 'ai construit un modèle.

Ce que nous voulons, c 'est des résultats, mais ce n' est qu 'en contrôlant bien le processus que nous obtiendrons les résultats.

Tu ne peux avoir e que si tu as fait les a, B, C, D.

En fait, le processus consiste à séparer a, B, C, D, et à dire à tout le monde ce que vous allez faire pour que tout cela soit bien, pour que le résultat soit obtenu.

Il s' agit d 'un processus standard.

Dans l 'industrie, ce n' est plus assez mûr.

"P > > Mais les équipes en bas de la ligne sont très exigeantes en matière de gestion.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Lorsque le SOP placés dans différentes personnes, ils produisent des résultats différents, parfois même au contraire du résultat.

en ce moment, tu dois parler à < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > équipe dit: Quel est la gestion, y compris des mouvements de base de la gestion et de l'exploitation, de la gestion de certains objectifs SOP, et ainsi de suite.

D'une certaine manière, vous pouvez imaginer avec gestion de service du sol et de sols de plantes - que le sol est bonne, l'hyperplasie du sol, la stratégie de service correct de plus, le résultat pour obtenir une bonne, les deux sont indispensables.

votre équipe positive, mais le travail n'a pas de routine, de jouer à la bataille.

Lu Ba comme de la terre, vous plus courageux, mais sans formation, Rush encore raccroché.

Mais vous avez une formation suffisante, bien équipé, si le sol n'est pas très bon, même pas de bons résultats.

Je pense que lorsque je suis arrivé à la Mission des États - Unis, je me suis surtout occupé de la gestion des opérations et de la gestion d 'équipe, en les résumant en fonction des caractéristiques de l' opération, puis en les renforçant continuellement par des moyens de gestion appropriés.

Il y a de plus en plus de complicité entre ces deux aspects.

"P > la stratégie opérationnelle n 'est pas trop compliquée, c' est d 'abord saisir le nombre de visites, puis le nombre effectif de visites, d' abord la qualité.

Nous prenons une demi - heure de réunion le matin, puis nous rappelons tout le monde le soir, et nous allons passer une journée avec votre directeur pour résoudre vos problèmes le lendemain.

Beaucoup de ces choses sont faites par les entreprises, mais leur qualité et leur degré de persévérance varient.

J 'ai souvent dit à l' équipe que, dans ce monde, il y a beaucoup de gens qui font le même travail, mais peu de vrais spécialistes.

Qu 'est - ce qu' un vrai expert? D 'abord, il a une forte volonté et une grande capacité d' explorer la vérité, c 'est - à - dire de briser la casserole de sable pour la fin.

En outre, il a réussi et n 'a pas échoué.

Tout le monde sait se vanter, deux mots à l 'est et deux à l' Ouest.

Un véritable expert, même s' il rencontre de plus grandes difficultés et de plus grandes objections, estime qu 'il est nécessaire de le faire.

Ce n 'est pas sa foi, et quand il y a des difficultés, on fait le tour.

Par exemple, il y a des employés qui disent: "j 'ai bien fait d' appeler, mais plus vite, visiter à la maison, le patron n 'est peut - être pas là pour rien, n' est - ce pas mieux d 'appeler?" beaucoup de fois, si vous n' êtes pas vraiment un expert, vous serez troublé par cette confusion, l 'gestionnaire sera déformé.

Je sais qu 'il y a une grande différence.

< a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Avenue de gestion communiquant avec

différentes sociétés de gestion pour pousser l'équipe peut avoir différentes écoles.

Même si c'est la même société de gestion n'est pas la même chose, également combien de style et de caractère avec son personnel.

De profondes parlant, je pense que Avenue communiqué.

J'ai tout gérer mon divisé en quatre niveaux:

Le premier niveau, est la gestion la plus primitive, presque pas de gestion ou une gestion spontanée.

L'économie planifiée de ne pas parler de quoi, de gestion, de gestion de l'entreprise moderne après la réforme et l'ouverture d'introduction des vrais, 30 ans.

Le niveau de gestion d'entreprises de la Chine est encore relativement faible, la plupart des toujours dans le premier niveau est un instinct, spontané de la gestion.

Le second niveau, l'introduction de méthodes de gestion relativement scientifique, par exemple des objectifs de gestion et de l'évaluation de la performance.

Dans mon avis, la gestion de forte du monde des 500 succursales sur la Chine dans ce niveau, avec les entreprises privées et publiques de leur rapport sur la cible, les résultats numériques, plus d'attention, et plus clair.

Le troisième niveau, introduit dans le processus de gestion de la perfection.

Je pense que la troisième couche peut très bien la logique commerciale de peignes, puis par le système de gestion et d'indicateurs lors de chaque clé de chercher, et sur les résultats de gestion et de contrôle contrôlable par le processus.

Parce que le processus peut être poursuivi, le résultat n'est pas poursuivi.

"P" > Le quatrième niveau, c 'est ce que j' ai souvent dit à la Mission des États - Unis, à savoir "cultiver" ou "réparer" par de fausses falsifications.

Nous avons parlé de résultats, d 'indicateurs de processus, et ces chiffres sont, dans une certaine mesure, faux.

Qu 'est - ce que c' est?

C 'est comme si je lui avais installé un capteur pour surveiller tout ce qu' il faisait, tout ce qu 'il faisait, tout ce qu' il faisait, et enfin je suis venu chercher les résultats, donc C 'est plus ou moins traditionnel.

Mais qu 'est - ce qu' une gestion vraiment efficace? C 'est que vous pformez votre subordonné en vous - même, lui permettant de travailler volontairement, c' est une gestion efficace.

En d 'autres termes, les indicateurs de processus et les indicateurs de résultats ne sont qu' un moyen d 'inculquer à ceux qui ne sont pas sûrs de se reproduire.

Cela vous cultivées sont faits de chair et de sang, il est autonome pour faire ça bien, et pas seulement parce que tu as la gestion est très fine.

Quelle est la bonne gestion? C'est quand il a disparu, la société ou de l'entreprise continue de grandir en bonne santé.

sur la surface, les gestionnaires à regarder des indicateurs, des données, mais en fait, notre point de départ et le guidage de l'idéologie n'est pas la même chose, il y a une différence.

jusqu'à un quatrième niveau, tu dois le faire en fait deux choses: la première, le recrutement et la formation de subordonnés.

J'ai souvent parlé de la Mission de collègues, une société du tube avec un pays en est essentiellement la même.

L'État doit insister sur l'éducation, l'entreprise est de recruter et de formation du personnel.

"> p > deuxièmement, faire le Haut de la conception, ou appeler le système de conception.

Il s' agit d 'un projet qui vise à expulser les billets de banque, à permettre à ceux qui sont capables et désireux d' obtenir tout ce qu 'il mérite et à encourager les efforts de tous.

L 'Amérique est le pays le plus développé du monde, parce qu' elle a le meilleur système éducatif du monde.

Qu 'est - ce que l' humanité? Tout le monde veut vivre, facilement, beaucoup d 'argent et de liberté.

Nous devons gérer les caractéristiques de l 'humanité, mettre au point un bon système pour que les comportements que vous souhaitez se reproduisent, que les personnes que vous approuvez obtiennent tout ce qu' il mérite, même plus qu 'il ne le pense, alors tout le monde travaillera dans cette direction, afin que votre gestion devienne de plus en plus spontanée.